Rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines, vos missions seront notamment les suivantes : - Gestion administrative du personnel : accueil des nouveaux salariés, gestion des contrats de travail, tenue des dossiers du personnel, suivi des entrées et sorties, suivi des absences, transmission des éléments et informations en paye, rédaction de courriers divers, contrôle et traitement des notes de fraisRecrutement et intégration du personnel : pré-sélection des candidatures et mise à jour de la CVthèque, pré-recrutement, gestion des offres sur le logiciel dédié, organisation des journées d'intégrationGestion de la formation continue : participation à l'élaboration du plan de formation, gestion administrative de la formation, organisation et gestion des inscriptions aux formations en lien avec les managers, traitement des notes de frais formationApplication de la politique RH : GPEC, sécurité et amélioration des conditions de travail, emploi des travailleurs handicapés, .. - Elaboration des tableaux de bord et suivi d'indicateurs RH - Accompagnement et conseil auprès des responsables de service - Conduite de projets RH De formation supérieure en Ressources Humaines (master RH), vous justifiez d'une première expérience significative. La connaissance du secteur de la santé serait appréciée. Doté(e) de solides compétences juridiques et sociales, vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de l'organisation et votre bon relationnel. Maîtrise des outils bureautiques exigée (word, excel, powerpoint) et connaissance de logiciels de gestion appliquée (SIRH) souhaitée.