Missions - Apport d'une vision globale et d'une analyse des thématiques en charge, - Contribution à la définition d'orientations, à l'élaboration de dispositifs et à leur suivi, - Veille stratégique et réglementaire, diffusion de l'information départementale, régionale et nationale accompagnement à l'appropriation des dispositifs, - Inscription de la politique institutionnelle au niveau départemental et régional par, notamment, la participation aux travaux du comité départemental des services aux familles (CDSF) et le développement, l'animation et l'accompagnement de partenariats et de dispositifs. Activités principales Dans les domaines de : La Jeunesse, sous l'angle de l'autonomie et de l'engagement des jeunes, de l'accès aux droits et aux services, L'animation de la vie sociale (AVS): intervention sur la problématique de la pérennité et de l'adaptation de l'offre de service (centres sociaux, espace de vie sociale) Agir en partenariat avec les acteurs départementaux, régionaux et les accompagner dans le cadre des orientations jeunesse de la CAF (notamment démarche d'accès au logement des jeunes déployée par l'URHAJ, démarche « jeunes en projets en Bretagne avec le CRIJ, participation au Plan breton de mobilisation pour les jeunes.) et des orientations de pérennisation et d'adaptation des structures AVS - Copiloter les comités techniques jeunesse et animation de la vie sociale du Comité départemental des services aux familles, coanimer son plan d'action et participer à la mise en œuvre des actions dont en particulier la démarche d'évaluation d'accès aux droits et aux services des jeunes et la pérennisation et la valorisation des structures, de leur utilité sociale - Contribuer à la définition, au développement, au déploiement, à la coordination, au suivi et à l'évaluation des dispositifs locaux et nationaux: Point d'accueil écoute jeunes, Promeneurs du net, dispositifs de loisirs/vacances, dispositifs d'engagement: BAFA, Argent de poche.ainsi que des centres sociaux et espaces de vie sociale - Piloter en interne CAF les groupes jeunesse et animation de la vie sociale de la Direction partenaires: diffusion, accompagnement de l'actualité, des évolutions réglementaires, élaboration de propositions de développements, de résolutions de problèmes. Rattachement hiérarchique Vous serez placé sous la responsabilité hiérarchique du responsable du service Pôle départemental régional de la Direction Partenaires. Niveau de rémunération Niveau 6 de la classification des "employés et cadres" des organismes de sécurité sociale. Prise de fonction Courant mars 2025 Conditions de candidature Ce poste est ouvert aux candidats diplômés d'un Bac + 5 avec une : - bonne connaissance des politiques publiques - formation en gestin de projets, gestion et analyse financière - expérience en relations partenariales dans le domaine des politiques sociales. Le poste est à pourvoir sur le site de Quimper ou Brest. - Permis B - Nécessité de déplacement sur l'ensemble du département. Compétences et qualités requises - Connaitre les politiques institutionnelles et savoir s'inscrire dans les orientations stratégiques de la Caf et les partager - Savoir défendre et argumenter auprès des partenaires la position de l'organisme en matière de développement de services - Savoir mobiliser ses interlocuteurs autour d'objectifs communs, travailler en coopération et en articulation avec les différents services en interne et en externe ; conduire des réunions et faire preuve de pédagogie - Maitriser la méthodologie et la conduite de projets (diagnostic, élaboration de propositions, mise en œuvre, suivi et évaluation) - Savoir analyser une situation et construire des solutions adaptées de résolution de problèmes - Savoir lire et analyser un budget et une situation financière - Avoir la capacité de développer son autonomie et son expertise - Savoir anticiper, s'organiser, planifier et hiérarchiser les activités en fonction des échéances Avantages - Rémunération sur 14 mois, - Horaires variables en dehors des périodes de formation, - Possibilité de télétravail à l'issue de la formation et si autonomie suffisante sur le poste occupé, temps partiel, - Intéressement, - Carte chèque déjeuner, - Participation aux frais de transport à hauteur de 75 % et forfait à mobilité durable, - Avantages CSE. Mode de sélection Entretien avec l'encadrement et la responsable RH le 5 Février après-midi. Dépôt de candidature Les candidatures motivées, accompagnées d'un CV devront nous parvenir au plus