* Gestion des PL et des engins de chantier à leur arrivée sur parc : diagnostics, analyse, planification et suivre les visites périodiques. * Gestion des rendez-vous techniques des véhicules (avec notre atelier, les concessionnaires, et les sous-traitants) * Réceptionner les appels entrants des conducteurs : analyse, prise de décision (Établir un 1er diagnostique selon les urgences et/ou la gravité de la panne ; appel à un prestataire ou non ainsi que la capacité à téléguider le conducteur sur la gestion de la panne) * Encadrer et manager l’équipe de mécaniciens et des chaudronniers, rédiger les ordres de répartition et leurs attribuer leurs tâches en leurs donnant leurs priorités. * Gestion et suivi des sinistres. * Participer et être moteur dans le recrutement des mécaniciens et les chaudronniers. * Contrôle des factures * Gestion des garanties constructeurs * Superviser les approvisionnements magasin Astreinte de nuit et weekend possible. De formation Bac +2/3, vous avez des connaissances et compétences en mécanique auto ou PL. Vous avez une expérience significative sur un poste similaire. Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques (la connaissance d’Excel et d’ITEM serait un plus). Une connaissance technique des métiers du transport routier serait un plus. Doté(e) d'un bon relationnel, vous savez travailler en équipe. Vous avez une très bonne capacité d’adaptation et vous savez mener de front diverses problématiques techniques. Votre méthodologie et votre réactivité seront gages de réussite sur ce poste. Votre rigueur, votre engagement, votre sens de l’organisation et des priorités sont des qualités reconnues par votre environnement professionnel. Poste à pourvoir en CDI - 39h/semaine (une semaine sur l'amplitude 7h-16h / et l'autre semaine 11h-20h / 1 samedi matin par mois travaillé) Nos + : Possibilité de louer une voiture avec espace publicitaire à prix très compétitif ! Nos véhicules ? Nous vous proposons des Clio 4 , des Renault ZOE et des Ford Puma Flexifuel (E85). - Santé : une mutuelle de base (60% prise en charge par l’employeur) avec des options possibles selon vos besoins vous et votre famille -  Votre fidélité à l’entreprise valorisée avec une grille d’ancienneté la plus avantageuse du secteur  - Prime de cooptation - Aides pour le logement - Locaux neufs, salle de restauration et une salle de sport en accès libre.