Projet d’établissement de la Clinique : Définit, met en place, le projet d’établissement dans le respect du CPOM Développe des partenariats avec des structures sanitaires et médico-sociales publiques, associatives ou privées Assurer les relations avec les tutelles (ARS, CPAM, DT, HAS,…) Garantit le respect des droits et information du patient, Gestion des relations avec le corps médical Met en œuvre et développe avec les médecins le projet médical de la Clinique Favorise les échanges et la concertation avec le corps médical Participe au recrutement des médecins salariés et libéraux, en collaboration avec le médecin coordinateur S’assure de la bonne gestion des entrées et sorties des patients par le corps médical Gestion des équilibres économiques Met en œuvre la politique commerciale et économique définie par la Direction de Division et Régionale Participe à l’élaboration des budgets de la Clinique Atteint et maintient un taux plein d’occupation des lits Développe le chiffre d’affaires en optimisant l’activité Maîtrise la masse salariale Optimise les charges fixes et variables Suit les indicateurs du tableau de bord de gestion Préparer, participer aux réunions organisées par la Direction Régionale, et Division et par les services fonctionnels du Siège. Gestion des ressources humaines, en collaboration avec la DRH Groupe et la Direction de Division S’assure de la bonne administration du personnel Veille à la bonne application des règles par les collaborateurs de la Clinique, prend les dispositions en cas de problème et s’occupe des activités de protection et prévention des risques professionnels Assure le dialogue social avec les représentants du personnel Gère la formation du personnel, s’assure du bon déroulement des formations Management, en collaboration avec les responsables de service Gère les plannings organise les services Gère et encadre le personnel, anime les équipes Prépare, anime et assure le suivi des réunions de staff Assure la communication descendante et ascendante auprès des collaborateurs Répond aux demandes d’information des services du Siège Recrute les collaborateurs après validation de la Direction Régionale et Division Conduit les entretiens annuels d’évaluation Identifie les potentiels des collaborateurs et propose leur évolution professionnelle Développe les compétences des collaborateurs de la Clinique Sécurité des personnes et des biens Assure la sécurité des biens et des personnes & veille à la bonne application des règles de sécurité Veille au bon fonctionnement des installations et à la maintenance générale de l’établissement Process de recrutement : entretien téléphonique avec le Chargé de Recrutement entretien visio avec le Chargé de Recrutement transmission au DRH du dossier du Candidat retenu entretien DRH - Candidat Profil recherché: - 5 à 10 ans minimum d’expérience en tant que Directeur d’exploitation dans l’univers médical ou paramédical, EPADH, Résidences Seniors, … - Autonomie, sens de l’efficacité, goût du terrain - Maîtrise des outils informatiques - Maîtrise des règlementations en matière de santé et d’hébergement de personnes en difficultés Nous étudierons tous profils (profils qui n'ont jamais été DE, managers de transition etc) Formation assurée si besoin (par exemple si il reste une année d'école à faire pour terminer un diplôme) Rémunération : de 70.000 à 80.000 euros Brut par an selon profil Avantages : · Tickets restaurants · Frais de déplacements à 50% par l'employeur/ · prime de 13eme mois / · variable sur performance qui peut aller jusqu'à 15% du salaire annuel / · prime ségur / · 14 RTT/ · Mutuelle et prévoyance / · prise en charge du logement si déménagement (quelques mois) · Durée hebdomadaire de travail : 39 heures Process de recrutement : - étude de la candidature - entretien téléphonique - entretien visio - transmission du dossier au DRH - entretien avec le DRH