Descriptif du poste: Le/la DRH aura pour responsabilité principale de gérer la stratégie RH globale, avec un rôle clé dans l'attraction, la sélection et l'intégration des talents. En parallèle, il/elle supervisera les autres dimensions des ressources humaines, notamment la gestion administrative et le développement des compétences. Gestion des recrutements (50 % de la mission) : - Piloter et structurer la politique de recrutement de l'organisation. - Identifier et anticiper les besoins en personnel en collaboration avec les responsables de service. - Rédiger et diffuser les annonces de recrutement sur les canaux appropriés. - Rechercher activement des profils adaptés via des campagnes de sourcing et de chasse. - Conduire les entretiens, accompagner les managers dans leurs décisions de recrutement, et garantir une expérience candidat optimale. Définition et mise en œuvre de la stratégie RH : - Élaborer et mettre en œuvre la stratégie RH en lien avec les objectifs de l'organisation. - Ajuster les priorités RH en fonction des retours et des évolutions internes. - Organiser et animer les échanges avec les représentants des différents services et instances RH. Mise en œuvre de la politique RH : - Superviser l'administration du personnel : contrats, paie, gestion des entrées et sorties. - Garantir la conformité en suivant les indicateurs sociaux clés (temps de travail, rémunération, suivi des entretiens individuels). - Apporter un appui aux managers dans la gestion des équipes et la résolution des cas complexes. - Accompagner le développement des compétences et des carrières : formations, gestion des talents, niveaux de rémunération. - Piloter les relations sociales et participer aux négociations collectives. Profil recherché: Vous êtes diplômé d'un master en ressources humaines et justifiez d'une expérience confirmée dans un rôle similaire, idéalement dans un environnement exigeant comme le conseil ou les services. Votre expertise dans le recrutement de profils pénuriques est reconnue, et vous êtes à l'aise dans les activités de sourcing, d'entretiens et d'accompagnement managérial. Vous possédez également de solides compétences en gestion des relations sociales, développement des talents, et maîtrise des réglementations sociales. Enfin, nous recherchons un(e) professionnel(le) doté(e) d'une capacité à insuffler une dynamique positive, avec une vraie orientation humaine et collective dans sa gestion des équipes.