Descriptif du poste: Identifier les besoins en formation du personnel roulant et sédentaires et assurer la planification adéquate en organisant des évènements de formation et des programmes pédagogiques créatifs au travers des missions suivantes :  - Manager le service formation (planifier, coordonner, animer, .) - Détecter au travers des outils mis à disposition (grilles d'audit, score de conduite, synthèses d'infractions, de sinistralité, .) les besoins de formation à réaliser - Mettre en place des actions de formation en lien avec les interlocuteurs internes et éventuellement externes à l'entreprise, ainsi que les parcours de formation et les outils indispensables - Faire la promotion des formations disponibles auprès des salariés et leur fournir les informations concernant les sessions  - Animation de la formation plateforme e-learning - Évaluer l'efficacité pédagogique et déterminer l'impact des formations sur les compétences des salariés et indicateurs clés de performance - Promouvoir des actions de prévention  - Assurer une veille quant aux évolutions règlementaires et aux moyens pédagogiques innovants dans un souci d'amélioration continue - Proposer et créer des outils, parcours de formation permettant le renforcement des compétences Profil recherché: Savoirs faire :  - Connaissance approfondie de la théorie de l'ingénierie pédagogique et de sa mise en œuvre - Capacité reconnue à assurer des cycles de formation complets (évaluation des besoins, planification, développement, coordination, suivi et évaluation) - Techniques d'animation de groupe - Maîtrise des outils informatique - Évaluation de l'efficacité pédagogique des formations - Détecter et évaluer les difficultés et/ou actions correctives à mettre en œuvre  - Créer des supports pédagogiques et les actualiser - Assurer une veille quant aux évolutions règlementaires et aux moyens pédagogiques innovants - Renseigner et ordonner les documents liés à la formation - Former un nouveau collaborateur aux méthodes et techniques de l'entreprise - Coordonner une équipe - Transmettre les dysfonctionnements et/ou actions à initier auprès des services concernés (RH, QSE, exploitation, .)   Savoir être : - Pédagogie - Organisation - Flexibilité - Fermeté  - Rigueur - Bon relationnel - Ponctualité - Discrétion - Empathie