Le Groupe FAUCHÉ, N°1 indépendant des métiers du génie électrique, recrute pour la Direction Régionale Services Travaux Maintenance : Un.e Responsable RH Région (H/F) - contrat CDI Dans le cadre de son développement et d'une création de poste, la Direction Régionale STM (Services Travaux Maintenance) du Groupe FAUCHE recherche un/une Responsable RH Région afin de venir agrandir l'équipe. Rattaché.e au Directeur Régional, vous saurez faire preuve d'une grande polyvalence afin de vous adapter à un environnement de travail en pleine croissance avec des sujets tant riches que divers. En tant que réel partenaire, vous accompagnerez les opérationnels au quotidien dans l'intérêt des projets sur le périmètre suivant :- 6 agences : Cannes, Carros, Draguignan (centre de travaux), La Seyne-sur-Mer et 2 agences à Toulon ;- Zone d'intervention Var / Alpes-Maritimes ;- 220 collaborateurs ;- Environnement Électricité, CVC, Maintenance et Digital. Basé.e à Cannes, vous aurez en charge de développer les plans d'action RH régionaux et assurer leur mise en place en conformité avec la politique RH et les pratiques du Groupe au sein de la région.Plus précisément, vos principales missions seront de :- Conseiller et accompagner les responsables opérationnel.le.s sur des problématiques rh opérationnelles courantesVeiller à l'application, par les responsables opérationnel.le.s, de l'ensemble des procédures et process RH ;- Coordonner la mise en oeuvre des processus de recrutement (identification des besoins, diffusion des offres d'emplois, sourcing et pré-sélection des candidat.e.s, entretiens et évaluations, suivi des candidatures, promotion de la marque employeur) et d'intégration (préboarding et onboarding) ;- Assurer l'élaboration des plans de développement des compétences (identification des besoins par le biais des EAE, EP, revue d'effectifs notamment, consolidation des plans de développement des compétences) et en assurer le suivi quantitatif et qualitatif ;- Identifier, fidéliser et promouvoir les talents (revue d'effectif, plans de succession, plans de développement individuels pour les potentiels) ;- Accompagner et suivre le processus d'évaluation de la performance (EAEAccompagner les managers opérationnel.le.s et les collaborateur.trice.s dans l'identification de plan de carrière (revue d'effectif) et la mise en œuvre de parcours professionnels ;- Contribuer au déploiement de la politique diversité et inclusion sur son périmètre, à l'application des process internes et de la réglementation en vigueur en matière d'égalité femmes/hommes, de non-discrimination et de politique handicap ;- Mettre à jour les indicateurs rh, préparer des rapports rh périodiques et fournir des analyses de données pertinentes pour faciliter le suivi et la prise de décision.