Responsable Formation F/H - Formation initiale et continue (H/F) 50 - Saint-Lô
Offre n° 1176171
Responsable Formation F/H - Formation initiale et continue (H/F)
50 - Saint-Lô - Localiser avec Mappy
Actualisé le 07 avril 2026
Descriptif du poste: Assurer la gestion quotidienne du centre : accueil, organisation logistique et suivi des actions de formation Piloter l'activité et mettre en œuvre le plan de développement du centre Encadrer, animer et accompagner les équipes pédagogiques et administratives Développer les relations avec les partenaires institutionnels, économiques et territoriaux Promouvoir l'offre de formation auprès des acteurs locaux publics et privés Garantir la conformité des actions avec les référentiels qualité et les obligations réglementaires Contribuer à l'évolution et à l'innovation des dispositifs pédagogiques Suivre les indicateurs d'activité et de satisfaction des bénéficiaires N/C Profil recherché: Notre client recherche une personne disposant de compétences en gestion d'activité, coordination d'équipe et pilotage de projets. Une aisance relationnelle, un sens de l'organisation, une capacité à fédérer et une appétence pour les environnements collaboratifs sont attendus. La maîtrise des outils numériques et la sensibilité aux enjeux de la formation professionnelle sont appréciées.
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Salaire
- 38 - 41 k€ brut annuel
Profil souhaité
Expérience
- Débutant accepté
Informations complémentaires
- Qualification : Cadre
- Secteur d'activité : Autres enseignements
Employeur
PAGE PERSONNEL
Notre client est un acteur reconnu du secteur Education et Formation, engagé dans le développement des compétences et l'accompagnement des parcours professionnels sur l'ensemble du territoire. Implanté localement à Cherbourg-en-Cotentin, notre client s'appuie sur une culture de proximité, d'innovation pédagogique et d'égalité des chances. Son environnement de travail valorise la coopération, la qualité des services rendus et l'amélioration continue au bénéfice des publics a...
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