Concrètement, quel sera votre quotidien : Au sein de la Direction des Ressources Humaines et Moyens, rattaché(e) au Responsable de Service du pôle Gestion Administrative, vous devrez assurer le traitement des éléments variables de la paie et la gestion administrative des salariés en binôme avec la seconde gestionnaire d'administration des Ressources Humaines. De la paie : * Assurer la transmission des éléments variables à notre centre mutualisé de paie * Assurer l'instruction, le suivi et le contrôles des dossiers paie * Assurer la gestion des mouvements du personnels en lien avec le centre mutualisé de paie. Du suivi administratif : * Etablir les documents liés à l'embauche et à la rupture des contrats (contrat de travail, solde de tout compte, certificat de travail, attestation France travail, etc.) * Suivre et mettre à jour les horaires de travail, les absences et les situations de travail à distance * Assurer la commande mensuelle des titres-restaurants * Assurer le suivi des visites médicales et des demandes de médailles du travail. Du suivi des indicateurs RH clés : * Alimenter les tableaux de bord RH : pilotage social, absentéisme, ETPMA * Exploiter les systèmes d'information RH afin de fournir des requêtes et de contribuer à la réalisation d'études, projections et/ou simulations (effectifs, absentéisme, coûts, etc.). De l'accompagnement des salariés : * Suivre et enregistrer toute modification de situation individuelle * Accompagner les collaborateurs et les managers dans leur quotidien * Participer aux permanences RH sur les différents sites de l'organisme Afin d'assurer une continuité d'activité du service, le ou la candidat(e) devra être un relais sur les activités de l'autre gestionnaire des Ressources Humaines en poste. Le ou la candidat(e) assurera un reporting régulier de son activité auprès de sa hiérarchie.