Avec une présence commerciale dans 169 pays, un CA de 7Mds d'Euros et un effectif de plus de collaborateurs, notre client, Groupe agroalimentaire français, est l'un des premiers transformateurs de lait mondiaux. Belle organisation dans laquelle se projeter sur différents périmètres techniques et fonctionnels. Processus de recrutement : Un premier échange avec le Manager et la Responsable RH/Envoi d'un lien vers un test d'anglais à faire en ligne, Un deuxième échange avec le Core IT Director, Un dernier échange avec les membres de l'équipe. Vos missions seront : Support et assistance utilisateurs : Paramétrage de la solution et support aux utilisateurs, Support technique : En lien avec les équipes du Centre de Service Partagé Paie France, la Direction Technique et la TMA Data Integration, Établissement d'interfaces : Être le référent interopérabilité RH en accompagnant le reste de l'équipe dans la gestion des interfaces entre Oracle HCM et d'autres applications (ex : paie internationale), Devenir le point de contact privilégié de l'équipe interopérabilité pour assurer une intégration fluide des systèmes, Relation avec les utilisateurs clefs (métiers) : Favoriser et assurer leur montée en compétence, Plans d'action : Proposer et mettre en place des actions pour améliorer l'efficacité du support et la satisfaction des utilisateurs, Gestion des demandes et projets d'évolutions : En relation avec la TMA, la Responsable SIRH Métier et le Business Relationship Manager RH, Reporting : Rapporter à la responsable du domaine et du pilotage de la TMA, Évolutions et montées de versions : Prise en charge des évolutions et des montées de versions de l'outil Oracle HCM, Documentation : Mise à jour et rédaction des documents de maintenance. Une rémunération avec 10% de variable en plus de la rémunération fixe, Intéressement et participation, Chèques vacances, Des avantages liés à une grande organisation, Télétravail.