<p><strong><u>Projet d’établissement de la Clinique :</u></strong></p><p>Définit, met en place, le projet d’établissement dans le respect du CPOM</p><p>Développe des partenariats avec des structures sanitaires et médico-sociales publiques, associatives ou privées</p><p>Assurer les relations avec les tutelles (ARS, CPAM, DT, HAS,…)</p><p>Garantit le respect des droits et information du patient,</p><p><strong><u>Gestion des relations avec le corps médical</u></strong></p><p>Met en œuvre et développe avec les médecins le projet médical de la Clinique</p><p>Favorise les échanges et la concertation avec le corps médical</p><p>Participe au recrutement des médecins salariés et libéraux, en collaboration avec le médecin coordinateur</p><p>S’assure de la bonne gestion des entrées et sorties des patients par le corps médical</p><p><strong><u>Gestion des équilibres économiques</u></strong></p><p>Met en œuvre la politique commerciale et économique définie par la Direction de Division et Régionale</p><p>Participe à l’élaboration des budgets de la Clinique</p><p>Atteint et maintient un taux plein d’occupation des lits</p><p>Développe le chiffre d’affaires en optimisant l’activité</p><p>Maîtrise la masse salariale</p><p>Optimise les charges fixes et variables</p><p>Suit les indicateurs du tableau de bord de gestion</p><p>Préparer, participer aux réunions organisées par la Direction Régionale, et Division et par les services fonctionnels du Siège.</p><p><strong><u>Gestion des ressources humaines, en collaboration avec la DRH Groupe et la Direction de Division</u></strong></p><p>S’assure de la bonne administration du personnel</p><p>Veille à la bonne application des règles par les collaborateurs de la Clinique, prend les dispositions en cas de problème et s’occupe des activités de protection et prévention des risques professionnels</p><p>Assure le dialogue social avec les représentants du personnel</p><p>Gère la formation du personnel, s’assure du bon déroulement des formations</p><p><strong><u>Management, en collaboration avec les responsables de service</u></strong></p><p>Gère les plannings organise les services</p><p>Gère et encadre le personnel, anime les équipes</p><p>Prépare, anime et assure le suivi des réunions de staff</p><p>Assure la communication descendante et ascendante auprès des collaborateurs</p><p>Répond aux demandes d’information des services du Siège</p><p>Recrute les collaborateurs après validation de la Direction Régionale et Division</p><p>Conduit les entretiens annuels d’évaluation</p><p>Identifie les potentiels des collaborateurs et propose leur évolution professionnelle</p><p>Développe les compétences des collaborateurs de la Clinique</p><p><strong><u>Sécurité des personnes et des biens</u></strong></p><p>Assure la sécurité des biens et des personnes & veille à la bonne application des règles de sécurité</p><p>Veille au bon fonctionnement des installations et à la maintenance générale de l’établissement</p><p><strong><u>Process de recrutement :</u></strong></p><p>entretien téléphonique avec le Chargé de Recrutement</p><p>entretien visio avec le Chargé de Recrutement</p><p>transmission au DRH du dossier du Candidat retenu</p><p>entretien DRH - Candidat</p><p><br></p><ul><li><strong>5 à 10 ans minimum d’expérience en tant que Directeur d’exploitation dans l’univers médical ou paramédical, EPADH, Résidences Seniors, …</strong></li><li>Autonomie, sens de l’efficacité, goût du terrain</li><li>Maîtrise des outils informatiques</li><li>Maîtrise des règlementations en matière de santé et d’hébergement de personnes en difficultés</li></ul><p><br></p><p>Nous étudierons tous profils (profils qui n'ont jamais été DE, managers de transition etc)</p><p><br></p><p>Formation assurée si besoin (par exemple si il reste une année d'école à faire pour terminer un diplôme)</p><p><br></p><p><strong><u>Rémunération : de 70.000 à 80.000 euros Brut par an selon profil</u></strong></p><p><br></p><p><strong>Avantages :</strong></p><p>· Tickets restaurants</p><p>· Frais de déplacements à 50% par l'employeur/</p><p>· prime de 13eme mois /</p><p>· variable sur performance qui peut aller jusqu'à 15% du salaire annuel /</p><p>· prime ségur /</p><p>· 14 RTT/</p><p>· Mutuelle et prévoyance /</p><p>· prise en charge du logement si déménagement (quelques mois)</p><p>· Durée hebdomadaire de travail : 39 heures</p><p><br></p><p><strong><u>Process de recrutement :</u></strong></p><p><br></p><ul><li>étude de la candidature</li><li>entretien téléphonique</li><li>entretien visio</li><li>transmission du dossier au DRH</li><li>entretien avec le DRH</li></ul>