Vos avantages chez Les Petits Chaperons Rouges : Des avantages pour faciliter votre quotidien et soutenir votre équilibre vie personnelle / vie professionnelle : jours de fidélisation, prime d'ancienneté, Tickets Restaurant, primes, prime de cooptation, congés supplémentaires, places en crèche, accompagnement femme enceinte... Développer votre expertise et vos compétences : 110 parcours e-learning en libre accès, accompagnement VAE. Obtenez le diplôme d'Auxiliaire Puériculture , grâce à notre nouveau CFA inauguré en mars 2024. Donner de l'élan à votre carrière grâce à notre réseau de 800 crèches partout en France ! Vos missions : Concrètement, qu'est-ce que cela implique ? Être garant du bien-être physique et psychologique de l'enfant en lien avec le projet pédagogique de la crèche Réaliser les soins préventifs et curatifs, dans le respect de son rythme individuel Avoir la responsabilité et la gestion de la biberonnerie, la diététique infantile, de l'hygiène et la sécurité au sein de la section Recueillir et transmettre les informations pour accompagner l'enfant et les parents Et auprès des familles, cela donne quoi ? Accueillir et établir une relation de confiance avec les familles en prenant soin du lien parents/enfants pour permettre une reconnaissance individuelle de chaque enfant Conseiller les familles dans les soins d'hygiène les plus courants (l'alimentation, le sommeil...) Et dans l'équipe Chaperons ? Transmettre ses connaissances sanitaires de l'accueil du jeune enfant (diététique infantile, troubles du sommeil, propreté...) Le travail en équipe et en binôme pluridisciplinaire, la polyvalence, le respect du rythme individuel de l'enfant, l'accompagnement à la parentalité et le dialogue sont des valeurs qui vous correspondent ? Vous êtes titulaire du diplôme d'Auxiliaire de Puériculture (AP). Les Petits Chaperons Rouges est engagé dans l'inclusion et la non-discrimination, agit au quotidien en faveur du handicap, des séniors, de la mixité sociale... Parce qu'il fait bon de GRANDIR avec nous , nous recrutons avant tout des personnalités. Un environnement paisible : La crèche est trés bien intégrée à la vie de son quartier dynamique et commerÁant. L'équipe a mis en place de nombreux partenariat avec la médiathéque, la ludothéque et les commerÁants à proximité, multipliant les sorties pour le plus grand plaisir des enfants. L'accés est trés facile par le Tram ´ les Moulineaux ª, les bus 123, 260, 289 et 389 et les bus TUVIM gratuits de la ville dêIssy les Moulineaux reliés à la ligne de métro 12 (Corentin Celton et Mairie dêIssy). La crèche est également à 2 pas de 2 stations Velib et bénéficie dêun tarif préférentiel pour le stationnement sur la voie publique. Une crèche accueillante : La crèche accueille jusqu'à 49 enfants répartis en 3 sections. Elle dispose d'un potager et d'un espace snoezelen. L'équipe apprécie la belle salle du personnel où elle peut se détendre sur les temps de pause. Une équipe en or : Lêéquipe est récente et montre une grande envie d'enrichir sa pratique et les projets au sein de la crèche. C'est une équipe motivée, bienveillante et dynamique avec un grand sens du collectif et de l'entraide. Le petit plus : l'équipe est trés investie dans l'accompagnement et la formation des jeunes embauchés et des stagiaires. Des projets inspirants : Les projets sont trés nombreux au sein de cette équipe créative et pleine d'énergie : projet nature avec le potager et la ferme d'escargots, projets extérieurs avec la médiathéque, la ludothéque et les sorties de quartier, projet éveil musical avec l'intervention d'une musicienne, projet art et nature avec l'intervention d'une artiste plasticienneÖ Une crèche ouverte aux parents : L'équipe propose des temps d'histoires et de chants auxquels sont conviés les parents. Les familles se voient également proposer des ateliers parent-enfant autour de la psychomotricité et de l'espace sensoriel de la crèche. Le mot de la directrice : J'ai à cour de proposer un accompagnement bienveillant aux familles et suis trés exigeante sur la qualité de l'accueil au sein de la crèche. Cette exigence est une source de fierté pour l'équipe, qui y voit une opportunité de grandir et d'évoluer professionnellement. Les petits rituels de l'équipe : petits déjeuners, jeux de sociétés, réunions d'équipes projets, délégation de t‚ches et de missions afin de promouvoir la montée en compétences.