Manager de Rayon Non Alimentaire H/F 63 - Clermont-Ferrand
Offre n° 1187895
Manager de Rayon Non Alimentaire H/F
63 - Clermont-Ferrand - Localiser avec Mappy
Actualisé le 11 avril 2026
POSTE : Manager de Rayon Non Alimentaire H/F DESCRIPTION : Notre agence d'intérim recrute pour l'un de ses clients, un magasin spécialisé dans la distribution, un(e) Manager Rayon Non Alimentaire. Missions principales Manager, animer et organiser l'équipe du rayon (RP, EGC, EC). Développer le chiffre d'affaires et assurer la rentabilité du pôle (CA, marge, démarque). Développer et fidéliser la clientèle professionnelle et particulière. Mettre en place des actions commerciales pour dynamiser les ventes. Superviser l'approvisionnement, les commandes et les réceptions. Garantir la bonne tenue des rayons (implantation, balisage, disponibilité produits). Veiller au respect des règles de sécurité et des procédures internes. Assurer la qualité du service client. Participer au remplacement du gérant en cas d'absence. PROFIL : Horaires d'ouverture du magasin : 6h-18h du lundi au vendredi et 6h-13h le samedi Salaire selon profil et expérience Vous justifiez d'une expérience significative sur un poste similaire en grande distribution ou commerce de gros. Vous êtes dynamique, orienté(e) résultats et aimez relever des défis commerciaux. Excellent relationnel client Sens de l'organisation et gestion du temps Capacité d'écoute et de dialogue CACES 3 et 5 OBLIGATOIRE Avantages : Poste à pourvoir en CDI dès que possible Tickets restaurant Prime de vacances 13ème mois Prime sur résultat
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Salaire
- Salaire brut : Annuel de 28000.0 Euros à 32000.0 Euros
Profil souhaité
Expérience
- Expérience exigéeCette expérience est indispensable
Informations complémentaires
- Qualification : Cadre
- Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire
Employeur
Sponsor RH
Sponsor RH est une société spécialisée dans le recrutement permanent et temporaire, nous sommes une agence locale et 100% independante. Nous intervenons aussi bien sur le recrutement de personnel pour des contrats courts que pour des recrutements en CDI.
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