POSTE : Responsable des Ressources Humaines H/F DESCRIPTION : Synergie cherche pour son client un(e) Responsable des Relations Sociales et de la conduite du changement Vos missions principales : Relations sociales & dialogue social - Prépare et anime les instances de représentation du personnel (CSE, CSSCT) - Appuie la DRH dans la préparation des négociations collectives - Est l'interlocuteur privilégié des représentants syndicaux et entretient un dialogue social constructif - Pilote, met en oeuvre et suit les accords collectifs de SVBO - Maintient le lien avec le représentant du CASI (Comité Activités Sociales Interentreprises) - Gère les locaux du CSE et syndicaux - Gère les contentieux : prud'hommes, inspecteur du travail Conduite du changement & accompagnement managérial - Apporte une expertise en ingénierie sociale auprès des managers lors de projet de transformation (outils, process, ) - Définit et met en place une stratégie de communication sociale pour faciliter l'acceptation au changement - Conseille les managers dans l'organisation du changement et les sensibilise aux bonnes pratiques sociales Veille & conformité juridique - Assure une veille réglementaire et conventionnelle pour anticiper les évolutions légales - Met en oeuvre l'accord sur l'organisation du temps de travail Gestion RH & développement des talents - Pilote la GPE (Gestion Prévisionnelle des Emplois) - Gère les mouvements RH : absentéisme, inaptitude et reclassements - Supervise les procédures de notation, les mises en place et la gestion de carrière - Participe aux conférences médicales et sociales - Pilote la politique d'inclusion au sein de la société PROFIL : Compétences clés recherchées : - Maîtrise du droit du travail et des relations sociales - Capacité à concevoir et mettre en oeuvre des stratégies de conduite du changement - Compétences en gestion de projet et accompagnement des équipes - Excellentes aptitudes en communication, médiation et négociation - Sens de l'éthique, engagement envers la diversité et l'inclusion - Capacité d'analyse et de synthèse, adaptabilité - Maîtrise des outils SIRH Savoir-être : - Diplomatie, écoute active, capacité à négocier et fédérer - Rigueur juridique, sens de l'analyse et esprit critique - Réactivité, gestion du stress, orientation résultat