POSTE : Responsable Ressources Humaines H/F DESCRIPTION : Nous recrutons à Brie-Comte-Robert (77) un Responsable Ressources humaines (H/F), rattaché(e) à la Direction Opérationnelle Ile-de-France, entité spécialisée dans le multi métiers BTP de près de 600 collaborateurs. Acteur(trice) RH de terrain, vous contribuez activement à la mise en oeuvre de la politique RH sur votre périmètre. En lien étroit avec les équipes opérationnelles et le/la chargé(e) RH régional(e), vous accompagnez les collaborateurs et les managers dans leurs enjeux RH du quotidien, tout en participant à des projets transverses liés au développement des talents, à la qualité de vie au travail et à l'évolution des pratiques RH. À ce titre, vos principales missions seront : 1. Recrutement & intégration : construire une expérience collaborateur engageante - Participer à la définition des besoins et à la rédaction des offres, en lien avec le Chargé de recrutement - Contribuer à l'intégration des nouveaux collaborateurs en pilotant leur parcours d'accueil - Être garant(e) d'une dynamique d'onboarding fluide et personnalisée 2. Accompagnement des collaborateurs : une présence terrain et proactive - Suivre les parcours professionnels (périodes d'essai, évolution, mobilité) - Être attentif(ve) au quotidien des collaborateurs en favorisant un climat de confiance, de respect et d'inclusion, en lien avec les démarches QVT et diversité portées par l'entreprise. 3. Développement RH : structurer les talents et les compétences - Participer aux revues de carrière et à la construction du plan de développement des compétences - Contribuer à la mise en oeuvre de la GEPP et à l'identification des potentiels - Accompagner les managers dans la gestion des parcours et des compétences - Formation : recueil des besoins et organisation des sessions de formation 4. Projets transverses & innovation RH : impulser le changement - Intervenir ponctuellement sur des projets RH stratégiques (digitalisation, marque employeur, engagement) - Participer à l'élaboration et au déploiement de nouvelles pratiques RH - Être force de proposition dans l'amélioration continue des processus et outils RH 5. Conseil RH: sécuriser et accompagner les pratiques - Apporter un appui aux managers dans la gestion quotidienne des équipes - Veiller à l'application du droit du travail et à la cohérence des pratiques internes - Contribuer à la gestion des situations sensibles en lien avec le DRH adjoint PROFIL : Issu(e) d'une formation Bac +5 spécialisée en RH, vous bénéficiez d'une expérience d'au moins 3 ans à un poste équivalent, idéalement acquise au sein d'une entreprise de BTP. Vous êtes rigoureux/euse, organisé(e), avec de bonnes capacités d'analyse et rédactionnelles. Dynamique, bénéficiant d'un excellent relationnel, vous souhaitez rejoindre une structure en plein développement.