Dans le cadre des orientations définies par le projet d'établissement, le psychologue contribue à la mise en œuvre du projet individualisé propre à chaque personne accueillie au sein de l'IME. Pour ce faire, il participe en coopération avec l'équipe médicale, paramédicale, éducative et pédagogique à l'élaboration, la conduite et l'actualisation des Projet individualisés et, ce, dans le respect des recommandations de bonnes pratiques publiées par la HAS. Dans le cadre d'approches cognitivo- comportementales, il élabore et met en œuvre des actions thérapeutiques. Il doit être ressource dans la proposition d'adaptations prenant en compte les différentes problématiques des jeunes. Il peut être amené à proposer des bilans psychométriques avec rédaction de compte rendus et réaliser des suivis individuels ponctuels. Il peut établir ou soutenir le lien avec les professionnels libéraux ou institutionnels impliqués dans l'accompagnement de l'enfant : favoriser la coopération des différents acteurs et la cohérence du projet d'accompagnement. A ce titre il assure toutes les missions relatives à celles de tout psychologue dans son périmètre de responsabilité et plus spécifiquement dans le cadre de l'IME Jean Paul :  - Conduire des évaluations régulières pour permettre l'élaboration du P.I. et ajuster les interventions proposées. - Participer aux temps d'élaboration, de réflexion, de soutien aux équipes et d'éclairage clinique - Plus largement, le psychologue, en tant que cadre se doit d'être porteur des valeurs, de la politique d'inclusion et de la politique RH du Groupement. Il se doit de véhiculer une image d'exemplarité. - Titulaire d'un Master 2 de psychologie - Connaissance de tests psychométriques, bonnes capacités rédactionnelles. - Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire, - Capacité à se positionner et à être force de proposition, - Capacités d'analyse et de synthèse, - Capacité d'animation et de prise de parole en équipe et en groupe. - Bonne maîtrise des logiciels courants de bureautique (Word, Excel, Outlook, Internet), Dans le cadre de sa politique inclusive, le Gapas encourage les candidatures de personnes en situation de handicap. Rémunération Grille de rémunération conventionnelle : Convention collective nationale du 15 mars 1966 Salaire annuel brut établi selon reprise d'ancienneté conformément à la CCN66 » Avantages - Travail en équipe pluridisciplinaire    - Formations   - Rémunération en fonction de l'expérience selon la Convention    - Collective du 15 mars 1966 + indemnité SEGUR  - Prise en charge de l'abonnement transport à hauteur de 75%   - Environ 18 jours de Congés Trimestriels par an pour un temps plein   - Prise en charge mutuelle salarié à hauteur de 60 %   - Possibilité de versement de la prime mobilité durable jusqu'à 300 € par an si trajets à vélo, trottinette ou en covoiturage