Descriptif du poste: Rattaché(e) à la Directrice Ressources Humaines Groupe, dans le cadre d'un remplacement à partir du 1 juillet 2026, vous serez intégré(e) à l'équipe RH siège de Brignais composée de 4 personnes. Vous jouerez un rôle clé dans l'accompagnement RH de nos managers et collaborateurs au quotidien. * Au sein du siège de Brignais, vous aurez en charge sur un périmètre d'environ 150 collaborateurs : -Le suivi, la conduite et la rédaction des Entretiens de Parcours Professionnels -La conduite des bilans de départ -Le suivi des périodes d'essai -La conduite des People Review mi-année avec l'ensemble des managers -La gestion du Plan Développement des Compétences (suivi des demandes, déploiement d'action de formation, relation avec les organismes de formation, suivi du budget, suivi de la satisfaction) -Le déploiement d'ateliers de développement soft skills via la plateforme Windoo -La gestion des mobilités internes (suivi des demandes, conduite d'entretiens, suivi de mobilité) -La tenue à jour des matrices de compétences en fonction des évolutions de l'entreprise (création de poste, mobilités.) -Le déploiement de la campagne des Entretiens Annuels 2027 et le paramétrage sur ELEVO -La mise en place de Feedback 360 en fonction des demandes internes -L'organisation et le suivi des formations internes obligatoires (IA & cybersécurité) -L'organisation et l'animation de Talents Breakfast (rituels pour favoriser les synergies inter-services et inter-sites) -Être un appui sur l'organisation des évènements internes en collaboration avec l'équipe.   Nous avons la chance de faire partie d'une entreprise qui accorde une véritable importance à l'Humain ! Nos dirigeants poussent notre équipe RH à innover au maximum dans ses pratiques et ses projets et lui donnent les moyens d'y parvenir. En fonction de vos appétences et de votre sensibilité, vous pourrez être amené(e) à conduire ou participer à la mise en place de divers projets RH ayant pour thématique la QVCT, le SIRH, la RSE, la marque employeur... Profil recherché: De formation RH ou juridique de niveau Bac+3 à Bac+5, vous recherchez un poste opérationnel RH au sein d'une structure à taille humaine en croissance. Vous justifiez d'une expérience réussie sur une fonction spécialisée en développement RH, idéalement dans un environnement tech. Doté(e) d'un excellent relationnel, vous êtes autonome sur des missions liées au développement RH ; et justifiez d'initiatives réussies sur des sujets de GEPP, d'accompagnement manager ou évaluation de la performance. Vous êtes confortable sur la conduite d'entretiens avec des collaborateurs de tous niveaux. Excellent(e) communicant(e), vous savez pratiquer un feedback régulier auprès des différentes parties prenantes et savez embarquer et fédérer. Rigoureux(se) et organisé(e), vous appréciez aussi les sujets de fond, nécessitant un sens du détail développé et de bonnes qualités rédactionnelles. Vous incarnez nos valeurs au quotidien : Audace, Bienveillance, Collaboration et Responsabilité. Dynamique, force de proposition et réactif(ve), vous êtes sensible à l'environnement des nouvelles technologies.   Votre cadre de travail Cours de sport hebdomadaires, flotte de vélos électriques, corbeille de fruits frais, frigos connectés avec des produits locaux... ELCIA offre un environnement de travail lumineux, agréable et verdoyant au sein d'un climat bienveillant ! Contribution à la démarche RSE de l'entreprise ELCIA est une entreprise responsable et engagée dans une stratégie RSE ambitieuse. La RSE est une responsabilité partagée. Chacun est encouragé, selon son rôle, à faire progresser l'entreprise vers plus de durabilité, de bien-être et d'impact positif, dans le respect des valeurs communes : audace, bienveillance, collaboration et responsabilité. Rémunération & Avantages Selon profil et expérience Prime de participation (entre 6K et 8K), actionnariat salarié, carte SWILE, mutuelle ALAN, prime de mobilité durable, RTT, télétravail, Work From Anywhere, horaires flexibles, CSE, formation à notre produit, évènements d'entreprise (séminaire, journée des familles, arbre de noël, afterworks, ateliers...) Notre processus de recrutement ���� · 1 premier échange téléphonique avec notre Chargée de recrutement · 1 premier entretien avec notre DRH & Chargée de Recrutement · 1 dernier entretien avec notre CEO