Descriptif du poste: Veille et développement de l'offre produit * Assurer une veille concurrentielle et Analyser les évolutions du marché sur son univers de produits ou services * Construire une stratégie de l'offre produits afin de faire évoluer le chiffre d'affaires, la marge brute et la rentabilité en lien avec les aspects économiques, organisationnels et commerciaux. * Identifier et positionner les produits et/ou services à référencer en prenant en compte la stratégie marketing et les évolutions marchés Pilotage du plan d'action * Élaborer et mettre en œuvre le plan d'action marketing en collaboration avec le Category manager  * Piloter la mise en place technique de l'offre en incluant la stratégie de sourcing et la SRM * Coordonner de manière transversale les différents services intervenant dans le processus de référencement/ lancement produits. Mise en œuvre opérationnelle * Assurer en lien avec le marketing client la mise en avant des produits sur les différents supports de communication * Effectuer un état des lieux régulier des produits et services existants et assurer la mise à jour des contenus et documentations rattachées aux produits. * Assurer l'animation de l'offre et les stratégies de développements produits de l'assortiment. Mesurer la performance des catégories * Mesurer de manière régulière la performance des offres sous formes de performance review pour ajuster la stratégie et identifier des opportunités d'amélioration continue. * Proposer et mettre en place des actions correctrices Achat/sourcing * Mettre en œuvre le processus achats de l'entreprise : orientations, actions prioritaires du sourcing (sélection des fournisseurs) * Lancer les consultations ou appels d'offres, demander des quotations (RFQ [request for quotation]), qualifier les offres, rationaliser le panel fournisseurs. * Assurer la relation commerciale avec les fournisseurs, suivre la bonne exécution du contrat, gérer les litiges ou le non-respect des clauses. * Effectuer une revue annuelle des performances fournisseurs selon des critères (rating) définis avec la direction achats, actualiser leurs KPI dans la base. Profil recherché: Facteurs personnels de succès * Aisance à piloter le changement et travailler dans environnement PME évolutif en forte expansion * Rigueur et professionnalisme dans le déploiement et l'apport de solutions structurantes * Leader proactif, organisé, motivé et appréciant travailler en équipe Expérience & Compétences * De formation >Bac +3 en Achat/Produits/Marketing ou expérience avérée * Vous avez 2 ans minimum d'expérience dans un domaine similaire * Langues : Anglais et français requis, autres bienvenus * Très bonne maîtrise de outils informatique, d'un ERP type SAGE/SAP, et des logiciels bureautiques (Excel, BI.) Des déplacements ponctuels sont à prévoir, notamment à Dijon, ainsi que des visites chez des fournisseurs en Europe et une présence occasionnelle sur des salons professionnels. Ce que nous vous proposons : * Des RTT * Des tickets restaurant d'une valeur de 9,50 € * Une prime d'assiduité après 1 an d'ancienneté * Un dispositif d'intéressement et de participation selon les résultats de l'entreprise * Un accès gratuit à une salle de sport pour les collaborateurs * La possibilité de télétravailler ponctuellement (1 jour) après 6 mois d'ancienneté.