Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines et en lien étroit avec le directeur d'établissement et le CODIR de l'usine, vous intervenez sur l'ensemble des missions RH, avec une forte présence terrain. Vos missions incluent notamment : Gestion RH de proximité en milieu industriel : Être l'interlocuteur privilégié des équipes des collaborateurs et managers sur les questions RH du quotidien. Pilotage de la Gestion administrative du personnel : Suivi des temps de travail (y compris travail en équipes/posté), absences, visites médicales, création et suivi des dossiers du personnel, reportings. Supervision de la paie : en collaboration avec notre équipe paie, assurer la préparation et le contrôle de la paie de l'établissement Recrutement & intégration : assurer le recrutement des collaborateurs cadres et non cadres de l'établissement (annonces, entretiens, .) et veiller à leur intégration, piloter le recrutement des intérimaires et assurer les relations avec nos partenaires Formation & développement des compétences : Etablir et mettre en œuvre le plan de développement des compétences, en veillant à l'optimisation de notre budget, assurer le lien avec notre organisme collecteur, Animer et coordonner les campagnes d'entretiens pour nos collaborateurs Dialogue social & relations collectives : Participation à la préparation des réunions avec les représentants du personnel, assurer l'application des accords collectifs, communication sociale. Appui à la gestion disciplinaire et au respect du droit du travail : Préparation des dossiers, veille réglementaire, respect des procédures. Participation à des projets de développement RH : Qualité de vie et conditions de travail, Digitalisation RH, amélioration des processus, politique d'engagement ou de fidélisation, etc. Dans le cadre de votre mission, vous aurez une équipe de 2 personnes que vous encadrerez directement : une Gestionnaire Administrative du Personnel et une Apprentie RH. Il s'agit d'un poste évolutif pour des candidat-es de valeur. Formation Bac+4/5 en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent. Une expérience de RH de 3/5 ans en tant que RH généraliste en milieu industriel est requise Connaissances en droit du travail et en gestion du personnel dans un environnement de production. À l'aise sur le terrain, proche des équipes, bon relationnel et capacité à dialoguer avec tous les niveaux hiérarchiques. Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, Power Point) et idéalement d'un logiciel de gestion du personnel (SIRH, GTA) Anglais professionnel Rigueur, autonomie, réactivité, sens de la confidentialité et de l'organisation. Agilité, Sens des responsabilités