Descriptif du poste: En lien direct avec le manager du cabinet, vous interviendrez sur l’ensemble du processus de recrutement, de l’identification des besoins à la présentation des candidats : * Analyse des besoins et rédaction des offres : En lien avec votre manager ou les clients, vous recueillez les besoins en recrutement, rédigez des annonces attractives et les diffusez sur les canaux adaptés (jobboards, réseaux sociaux, etc.). * Sourcing : Vous mettez en œuvre des stratégies de recherche de candidats efficaces, en mobilisant les outils digitaux, les bases de données internes, les CVthèques et les réseaux professionnels  * Pré-sélection et évaluation : Vous analysez les candidatures, réalisez des entretiens téléphoniques de pré-qualification, puis conduisez des entretiens pour évaluer les compétences, la motivation et l’adéquation au poste.   * Suivi et accompagnement : Vous assurez un suivi rigoureux des candidatures, accompagnez les candidats tout au long du processus, et rédigez des comptes rendus d’entretien à destination des clients.   Profil recherché: Au-delà du parcours, c’est votre personnalité qui fera la différence. Vous êtes reconnu(e) pour votre aisance relationnelle, votre persévérance et votre capacité à mobiliser les interlocuteurs autour d’un objectif commun. Vous savez créer l’adhésion, même dans des environnements exigeants ou en évolution constante. Vous bénéficierez d’un accompagnement managérial structuré, centré sur le développement de vos compétences en techniques de recrutement avancées, évaluation du potentiel, analyse comportementale et lecture fine des profils. Des temps réguliers de feedback, de co-analyse de dossiers et de formation interne vous permettront de progresser rapidement. Poste évolutif à moyen terme.