Description du poste : Au sein de la section gestion du personnel, dans le cadre de vos fonctions, vous serez amené(e) à assister le ou la Chef-fe de l'équipe dans la mise en œuvre de la politique du SHD en matière de gestion du personnel civil et militaire. Votre rôle consistera à participer activement à la bonne mise en œuvre des différentes campagnes de gestion des ressources humaines (GRH), telles que les avancements, les notations, les évaluations et les CIA, auprès des diverses entités concernées. Vous contribuerez également à la production des éléments d'arbitrage nécessaires, sous la supervision de la ou du Chef-fe de section gestion du personnel, destinés à la Cheffe de BRH, à la secrétaire générale, ainsi qu'à la cheffe de service et son adjoint. En l'absence de la cheffe ou du chef de section, vous assurerez l'intérim pour garantir la continuité des activités. Vous serez également force de proposition auprès du Chef-fe de section dans le cadre de la définition et de la modernisation de la politique RH. Par ailleurs, vous assurerez le suivi et la production des indicateurs d'activité de la section, en veillant à optimiser les outils de suivi d'activité pour en améliorer l'efficacité. Enfin, vous jouerez un rôle clé dans le partage d'information entre le BRH, les CMG et la DRHMD, afin de favoriser une collaboration fluide et cohérente au sein de l'organisation. Description du profil : Vous disposez d'une première expérience dans la gestion des ressources humaines au sein d'une administration centrale, si possible au sein du ministère des Armées. Rigoureux et dynamique, vous maitrisez tous les processus habituels de la gestion de carrière : notation, avancement, gestion du temps de travail, accompagnement des personnels partant à la retraite. Doté d'un très bon relationnel, vous disposez idéalement d'une première expérience en management.