RESPONSABILITÉS : VOTRE ROLE EN ACTIONS : 1. Manager et coordonner l'équipe RH (3 agents) · Accompagner une équipe engagée. · Planifier et coordonner les actions en lien avec les enjeux RH de la collectivité. · Maintenir un environnement de travail collaboratif, donner du sens, · Utiliser les outils numériques RH (portail Berger Levrault RH). 2. Définir et mettre en œuvre sous l'autorité du DGS la politique RH de la collectivité · Participer à l'élaboration des orientations stratégiques RH. · Conseiller la Direction Générale et les élus sur les enjeux techniques, juridiques, financiers et sociaux. · Transformer le service RH en véritable service support pour les responsables et agents. 3. Piloter la gestion administrative et statutaire · Garantir la conformité aux dispositions statutaires, légales et réglementaires. · Élaborer les projets et délibérations RH et en assurer la mise en œuvre. · Proposer et appliquer une politique de rémunération, gérer le temps de travail, les promotions et avancements. · Mettre à jour les règlements RH (interne, temps de travail, télétravail, sécurité). 4. Gérer la masse salariale et le budget RH · Piloter la gestion prévisionnelle de la masse salariale en cohérence avec les objectifs budgétaires (logiciel Adelyce) 5. Favoriser un dialogue social apaisé et la qualité de vie au travail (QVT) · Préparer et animer les réunions du CST aux côtés de la Direction Générale. · Développer des actions de prévention des risques professionnels et d'accompagnement des agents. 6. Développer les compétences et accompagner les parcours professionnels (GPEEC) · Superviser les recrutements et le plan de formation. · Déployer des solutions pour favoriser l'évolution des compétences et l'épanouissement professionnel des agents. 7. Renforcer la communication interne · Participer à la mise en œuvre d'outils et d'événements fédérateurs pour renforcer la culture de la collectivité. PROFIL RECHERCHÉ : TALENT RECHERCHE : o Recrutement statutaire par voie de mutation, détachement, liste d'aptitude ou à défaut contractuel sur le grade d'attaché ou le cadre d'emplois de rédacteurs à partir de début mars 2025 o Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau Bac +4/5 en droit, gestion ou ressources humaines o Vous disposez de capacités managériales telles que le courage managérial, la valorisation, les pratiques innovantes et la capacité à déléguer. o Vous maîtrisez les enjeux, les évolutions et le cadre réglementaire des ressources humaines. o Vous maîtrisez les techniques d'écoute active et de négociation. o Vous êtes force de proposition, faites preuve d'autonomie, de rigueur, de discrétion. o Parfaite maîtrise des outils bureautiques. Connaissance de Berger Levrault e-sedit RH appréciée Postulez avant le 22 février 2025 en envoyant CV, lettre de motivation et dernier arrêté de situation (pour les titulaires) LES ATOUTS DU POSTE : Pourquoi nous rejoindre ? · Une collectivité à taille humaine, porteuse de projets ambitieux. · Un environnement de travail stimulant et bienveillant. · Des défis variés et l'opportunité d'apporter votre empreinte sur nos projets RH stratégiques. Conditions de travail : - 37h30/sem avec congés annuels et 14 jours de RTT -Télétravail possible sur ce poste -Ticket restaurant (9€), adhésion CNAS, participation régime de prévoyance (20€/mois), prime mensuelle, prime annuelle (900€ brut) Rejoignez-nous pour faire grandir notre collectivité et ceux qui la font vivre !