RESPONSABILITÉS : Rattaché au responsable de site, le Building Manager est au quotidien en relation avec les prestataires des services et les occupants des immeubles gérés pour le périmètre attribué : Il résout les différents dysfonctionnements des immeubles ; Il assure la relation avec les occupants et en répondant à leurs demandes ; Il est en charge du respect des budgets de fonctionnement de son périmètre et participe à l'optimisation qualité et coûts des services. Concrètement, les principales missions du Building Manager sont les suivantes : - Réaliser le suivi et la bonne application des contrats de prestations de son ressort : assurer et contrôler la qualité des prestations ; - Assurer la relation avec les responsables métiers et les collaborateurs des différentes entités du Groupe implantées dans son périmètre ; - Gérer l'ensemble des dysfonctionnements liés aux services logistiques de son périmètre : maintenance, nettoyage, accueil, logistique, petits travaux, aménagement des espaces et transfert des personnes, espaces verts, etc) ; - Vérifier et suivre la bonne réalisation des interventions signalées par le logiciel de demandes d'intervention et agir en cas de dysfonctionnements ; - Réaliser les devis, les bons de commandes, les réceptions, le suivi de la facturation, les plans de prévention, gestion des accès ; - Réaliser et suivre les contrôles qualité ; - Participer à la construction du budget et aux différents reportings. - Être le relai des différentes directions et pôles de la Dimex (Direction immobilière d'exploitation) sur les sujets techniques et travaux. PROFIL RECHERCHÉ : - Diplômé d'une formation technique (CAP, BEP, BAC Professionnel, BTS) idéalement acquise dans le domaine de la maintenance de l'électronique ou de l'électricité. - Ayant acquis une expérience d'au moins 5 ans en tant que Building Manager ou Responsable de site. - A l'aise avec l'outil informatique et administratif : Mail, GMAO, rapport d'intervention, etc. - Bon relationnel client, rigoureux, capacités d'adaptation. La suite du processus de recrutement est le suivant : - 1er échange téléphonique avec un.e RH; - Entretien physique ou Visio avec une.e RH; - Entretien physique ou Visio avec une.e manager opérationnel; - Prise de décision et information du résultat. Alors, prêt à rejoindre la team Steamo ? ����