Description du poste : En tant qu'organisateur de forums de recrutement, Talents Handicap accompagne de très nombreuses entreprises & organisations en France dans leurs recrutements de collaborateurs en situation de handicap. Participant actuellement à l'un de nos forums. L'entreprise EDF recherche actuellement des profils Rejoignez EDF, acteur majeur de la transition énergétique, et découvrez l'opportunité de contribuer à un avenir plus durable tout en développant vos compétences au sein d'une entreprise innovante et responsable. Vous intégrerez la Direction Services et Performance des Projets/PMO au sein du Projet EPR2 en tant que/qu'Appui(e) WBS Manager à la DP ERP2 dans l'équipe Project Control. Vos missions principales seront : Véritable passerelle pour appréhender les différents aspects d'un pilotage d'un grand projet stratégique, vous intégrerez un projet industriel avec de grande variété d'interlocuteurs, œuvrant dans des domaines très variés. Une expérience opérationnelle dans un projet stratégique pour le Groupe EDF. Un projet « pilote » sur les méthodes de gestion de projet, avec beaucoup à construire et à « inventer Activités concernant la WBS du projet EPR2 Contribuer à l'animation de l'évolution de la structure WBS (Work Breakdown Structure) et son dictionnaire ainsi qu'aux mises à jour de toute la documentation associée, en s'appuyant sur les différentes parties prenantes du projet, * Relayer la méthodologie de liaison entre la WBS du projet et les autres structures du projet (coûts, planning en particulier en lien avec le reporting, * Contribuer au suivi et au maintien de la qualité des données projet (identification des incohérences, manque de données, doublons et proposer des solutions, * Aider à l'amélioration du tableau de bord et des indicateurs associés à la WBS : aider à développer ou améliorer des outils internes. Activités concernant les outils de pilotage du projet EPR2 Participer à la transformation requise pour renforcer l'industrialisation des métiers du contrôle de projet en vous appuyant sur vos collègues de la Direction, les outils et les méthodes développés par le groupe et les autres projets. Pourquoi pas vous ? Vous préparerez à la rentrée 2026, un diplôme de niveau BAC+5 pour rejoindre nos équipes. Vous faites preuve d'une excellente capacité d'analyse et de rigueur, ainsi que d'un bon relationnel et de solides qualités en communication pour obtenir l'adhésion des différents acteurs. Une appétence pour le travail multidisciplinaire, une orientation client et résultats, ainsi qu'une forte autonomie, capacité d'adaptation et d'initiative sont essentielles pour évoluer dans notre environnement complexe et en constante évolution. La durée de contrat envisagée pour ce poste, basé à PENLY est de 1 ans (minimum) à partir du 01/07/2026. Diversité et inclusion La diversité alimente notre performance. Dans le Groupe EDF, accueillir des personnes en situation de handicap fait partie de notre ADN. Notre objectif est d'ouvrir nos portes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion. Si vous êtes en situation de handicap, n'hésitez pas à nous en parler dès votre candidature, nous y sommes sensibles. Pourquoi nous rejoindre ? Une expérience professionnalisante, un accompagnement réel, des missions utiles et des perspectives d'avenir dans une entreprise leader mondial de l'énergie décarbonée. Rémunération et avantages Votre rémunération sera calculée selon la réglementation en vigueur complétée des avantages du Groupe EDF : La restauration (au tarif subventionné), les frais de transport (prise en charge d'une partie de l'abonnement + mobilités durables), une aide logement sous conditions, un accès aux activités sociales de l'entreprise, une couverture santé, un intéressement (possibilité d'un versement ou placement sur un plan d'épargne Groupe). Processus de recrutement Après étude de votre candidature, si celle-ci est présélectionnée, un premier entretien téléphonique vous sera proposé. En cas d'issue favorable, vous serez ensuite invité(e) à rencontrer le manager ainsi que la/le responsable RH lors d'un entretien en présentiel.