Descriptif du poste: Votre feuille de route -Assister la DRH régionale dans sa politique de management des Ressources Humaines (formation, gestion des carrières, développement des talents, mobilité, …) ; -Animer les campagnes d’entretiens annuels de développement et d’entretiens professionnels sur l’ensemble du périmètre - Développer le plan de développement de compétences au regard des orientations stratégiques de l’entreprise et du développement des parcours professionnels. - Mener la gestion des carrières en proximité avec les opérationnels pour identifier et accompagner le développement des talents, détecter les hauts potentiels, et conduire la revue des talents, - Piloter la mise en œuvre des formations et de leur déploiement opérationnel ; conseiller la Direction et l’encadrement sur les orientations du plan de formation pôle/groupe et sur les priorités de la société. - Organiser, gérer et suivre le CFA Académie by Transdev pour la région ainsi que les formations internes dédiées aux managers. - Mesurer la pertinence des actions de formation réalisées et leur impact sur les performances de l'entreprise à court et moyen terme, et identifier les axes d’amélioration -Suivre les KPI et performances sur les actions engagées -Accompagner les collaborateurs dans le cadre de la mobilité en France ou à l’international au niveau du groupe, -Garantir la diversité : handicap, égalité hommes/femmes, accès à l’emploi des seniors, … et accompagner la Direction et l’encadrement dans l’application de leur plan d’actions. -Participer à l’animation de la filière R.H. sur l’ensemble du périmètre -Conseiller et accompagner juridiquement et techniquement les directeurs, les équipes RH opérationnelles et les managers de proximité dans la gestion quotidienne RH de leur entité -Assurer la veille sur les pratiques et les évolutions de la législation sociale au niveau du Droit du Travail et des conventions collectives du transport de voyageurs   Profil recherché: Votre parcours De formation Bac +4/5, vous bénéficiez d'une spécialisation en Ressources Humaines et/ou droit du travail avec une expérience réussie de 5 ans minimum de RH généraliste sur le même type de poste avec pilotage de projets Vos atouts ? Homme ou femme de terrain, vous avez une bonne communication orale et écrite afin de nouer des relations de qualité avec les interlocuteurs internes et externes Engagé(e), vous faites preuve d'adaptabilité et de réactivité. Vos capacités organisationnelles et votre rigueur sont des atouts indispensables. Vous êtes pro-actif, opérationnel et orienté résultats. Vous avez une approche d'amélioration continue Vous êtes force de propositions et apportez un soutien et un conseil quotidien