Descriptif du poste: Votre mission   Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous interviendrez à la fois sur le périmètre de la Direction Générale (Siège) et sur l’ensemble du réseau Fondation. Votre rôle sera clé dans les activités de recrutement et de gestion administrative. Vous pourrez également participer à la mise en œuvre de projets RH structurants et au soutien aux établissements.   Vos principales responsabilités   Administration du personnel – Siège (80 personnes) * Rédaction des contrats, avenants, certificats de travail et autres documents RH. * Gestion des embauches et intégrations : constitution des dossiers, rédaction des contrats, organisation et suivi des périodes d’essai, communication d’accueil. * Gestion des organigrammes.   Recrutement et intégration * Recrutements pour les fonctions siège et supports et accompagnement du process pour les métiers stratégiques de la Fondation (médecins, directeurs, etc.). * Suivi des partenariats avec les plateformes et jobboards. * Suivi des intégrations et périodes d’essai pour le périmètre siège.   Développement RH et formation * Suivi du Plan de Développement des Compétences (Siège et Fondation) et référent OPCO de la Fondation. * Pilotage budgétaire de la formation au niveau de la Fondation et calcul des indicateurs pour le bilan social. * Lancement et suivi des campagnes EA/EP.       Soutien à la communauté RH régionale * Accompagnement opérationnel des RRH sur l’ensemble du territoire (ex : fiches de poste, procédure EA/EP, contrats de travail, etc.). * Suivi de projets QVT et animation d’événements RH. Profil recherché: Votre profil   Compétences attendues * Formation supérieure en RH. * Expérience significative sur un poste similaire en ressources humaines et administration du personnel. * Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint). * Connaissance du secteur associatif / médico-social fortement appréciée.   Savoir-faire * Expérience en gestion de budget formation. * Capacité à structurer, consolider et analyser des données RH. * Gestion des partenaires.   Savoir-être * Rigueur, autonomie, sens de l’organisation. * Excellentes capacités relationnelles et sens du service. * Pédagogie et diplomatie