Description du poste Le service juridique règlementaire (SJR) est composé de 8 collaborateurs qui interviennent sur toutes ces activités à l'exception seulement de l'instruction des réclamations.  En particulier le service est en charge des analyses juridiques, de la rédaction de notes complexes et de participer à l'analyse de projets de textes règlementaires en lien avec la DSS.  Rattaché(e) au Responsable du service juridique règlementaire, le/la Juriste devra être capable de :  Prendre part à la veille règlementaire ; Analyser des textes et projets de texte ; Rédiger des études juridiques complexes ; Apporter un appui règlementaire aux services prestataires ; Mettre à jour la documentation règlementaire ; Être force de proposition d'évolution règlementaires ; Être capable d'identifier et d'alerter sur les impacts des évolutions prévues ou prévisibles ; Prendre part au suivi du processus de gestion de la règlementation ; Epauler le responsable de service sur tout type de sujet règlementaire en lien avec les missions de la Caisse. Profil recherché Vos compétences Le profil recherché devra présenter les qualités et aptitudes suivantes : Sens pointu de l'analyse, Capacité d'alerte, Clarté d'expression écrite et orale, Aisance rédactionnelle, Sens de l'adaptation, Capacité à travailler dans l'urgence, Respect de la confidentialité. EXPERIENCE : Une expérience significative dans le domaine applicatif de la règlementation sociale institutionnelle est également demandée. Votre formation FORMATION : Une formation supérieure en droit de la protection sociale, ainsi que des connaissances solides de la réglementation et de l'environnement institutionnel de la protection sociale, sont exigées. Informations complémentaires Vous recherchez une entreprise avec un environnement de travail agréable qui saura vous faire travailler sur des challenges variés ? Vous avez envie de nouveaux défis ? Alors n'hésitez pas à nous rejoindre ! A la rémunération proposée (à partir de 34 k€), sur 14 mois, viennent s'ajouter les avantages suivants : un choix de formules de temps de travail possibilité de bénéficier jusqu'à 2 jours de télétravail par semaine un restaurant d'entreprise l'accès à une salle de sport dans les locaux du siège une prise en charge de 75% de votre abonnement de transport en commun l'accès aux prestation sociales du CSE une prime d'intéressement et un plan d'épargne entreprise avec abondement de l'employeur la possibilité de bénéficier d'un forfait mobilité durable pour valoriser les mobilités douces. Pour les candidats retenus à l'issue de la préqualification téléphonique, le processus de recrutement se compose des étapes suivantes : Un entretien exploratoire avec la Manager des Activités et la Chargée de recrutement. Un test technique métier pourra être organisé avant ou à l'issue de l'entretien.  Assessment individuel auprès de notre prestataire  Un entretien complémentaire avec le Manager stratégique et la Directrice déléguée à la protection sociale. Il appartient aux candidats de prendre leurs dispositions pour se rendre disponibles à toute éventuelle convocation d'entretien. Nos engagements : La CPR est engagée contre toute forme de discrimination. Toutes les candidatures sont étudiées avec la même attention, y compris celles de personnes bénéficiant d'une reconnaissance de travailleur handicapé. La CPR accompagne ses collaborateurs tout au long de leur parcours à travers des dispositifs d'évolution de carrière dans un cadre stimulant et une ambiance de travail conviviale et bienveillante. Au sein de notre organisme, vous retrouverez une saine articulation entre la vie professionnelle et personnelle, ainsi qu'une démarche RSE engagée. Rémunération : Salaire brut annuel : à partir de € bruts selon profil et expérience.