Au sein de lEtablissement Français du Sang La Réunion, sous la responsabilité du directeur et en lien avec les directeurs de département vous êtes en charge de la gestion des ressources humaines de la région, dans le respect des obligations légales et réglementaires relatives au droit du travail. Vos missions seront les suivantes: 1. Pilotage RH régional Déployer la politique RH nationale et contribuer aux projets structurants de la région. Accompagner les évolutions organisationnelles et managériales en étroite collaboration avec les responsables dactivités. Piloter une communication RH régulière en collaboration avec le département de la communication et participer au développement de l'information et de la communication interne. 2. Gestion des carrières & d éveloppement des compétences Superviser et conduire le recrutement, lintégration et le suivi des parcours professionnels. Piloter le PDC, la formation et les mobilités. 3. Dialogue social & relations collectives Préparer et animer les instances représentatives (CSE, CSSCT). Piloter lélaboration du Bilan social, du bilan égalité professionnelle et du suivi de lemploi des personnes en situation de handicap. Favoriser un dialogue social serein, transparent et constructif. 4. Gestion administrative, paie & conformit é RH Superviser la production de la paie en garantissant la fiabilité, les contrôles et le respect des délais. Assurer lapplication du cadre légal, conventionnel et des procédures internes. Sécuriser les processus RH (dossiers individuels, temps de travail, disciplinaire) et être garant du respect de la législation et des engagements conventionnels de l'EFS ainsi que du respect des bonnes pratiques 5. Contrôle de gestion social & pilotage des indicateurs Construire, suivre et analyser les indicateurs sociaux régionaux pour permettre à la région datteindre ses objectifs sur le plan RH: effectifs, absentéisme, masse salariale, turn-over, accidents du travail, etc. Élaborer les reportings et tableaux de bord sociaux à destination de la Direction régionale et nationale. Contribuer au pilotage budgétaire RH : masse salariale, prévisionnels, suivi des ETP, analyse des écarts. Réaliser des analyses prospectives (GPEC/GPEEC) et formuler des recommandations stratégiques. 6. Appui aux managers Conseiller et accompagner les managers sur toutes les problématiques RH: gestion des carrières, approche managériale, gestion de conflits Développer une culture managériale fondée sur la coopération, léquité et la performance collective. 7. QVCT évention des risques professionnels Piloter lamélioration continue des conditions de travail des personnels, et à lévaluation des risques professionnel en étroite collaboration avec le service HSE. Contribuer à lélaboration et à la mise en place duplan dévaluation et de prévention des RPS au sein de létablissement. CDI Poste basé à ST Denis. Des déplacements seront à prévoir au sein de la région. Poste à temps plein Prise de poste: dès que possible