Descriptif du poste: Rattaché hiérarchiquement au Directeur des Ressources Humaines, vous évoluez dans un environnement à forte connotation commerciale décentralisée et votre périmètre d'intervention couvre l'ensemble des domaines RH : -        Déploiement de la politique RH auprès des responsables opérationnels dont vous êtes le (la)partenaire privilégié. -        Veille sociale, gestion des dossiers juridiques. -        Supervision de la gestion administrative du personnel. -        Aide à l'identification et au développement des talents de votre zone d'intervention avec l'aide et en support des ressources et des programmes internes. -        Recrutement -        Développement d'une communication RH interne équilibrée à deux sens. En fonction de l'organisation et des disponibilités vous pouvez être amené(e) à être l'interlocuteur de certaines IRP. Dans ce cadre, vous bénéficiez au sein d'une équipe RH de qualité, du support de spécialistes (paie, formation, HSE). Par votre mode de fonctionnement très opérationnel vous contribuez à l'atteinte des objectifs business. Vous aimez travailler en direct avec des opérationnels en supportant et mettant en œuvre la démultiplication de la politique RH. Profil recherché: De formation supérieure, vous avez une expérience professionnelle réussie de 5 ans minimum dans une fonction comparable. Vous avez une bonne approche stratégique, le goût du terrain et vous avez une bonne connaissance de la gestion de populations commerciales itinérantes et de personnel d'agence sédentaire. Si vous avez de l'ambition et de la volonté, ce poste, très complet, vous donnera la possibilité de progresser. Déplacements réguliers en agence à prévoir