Description : Ce poste est fait pour vous si : Vous avez une réelle aisance dans l’accompagnement social à un public en situation de précarité VOUS AIMEZ ÉVOLUER DANS UN ENVIRONNEMENT DYNAMIQUE ET ÉVOLUTIF VOUS AVEZ UNE SENSIBILITÉ POUR L’ACCOMPAGNEMENT D’UN PUBLIC INVISIBLE Dans le cadre de vos missions, vous serez amené à travailler en étroite collaboration avec plusieurs interlocuteurs : ·        Un 2ND CHARGÉ D’ACCOMPAGNEMENT SOCIAL ET PROFESSIONNEL dont les missions seront identiques aux vôtres ·        Un COACH EMPLOI de BIMBAMJOB, pour le projet professionnel du bénéficiaire et dans le cadre du sourcing. ·        LA CHARGÉE D’ANIMATION ET DE MOBILISATION COLLECTIVE, pour l’animation des promotions, la coanimation des journées d’accueil... ·        Les PARTENAIRES EXTERNES (assistantes sociales, associations...), dans le cadre du respect des règles de l’accompagnement.   Sous la responsabilité de la responsable du dispositif vos principales missions seront :     1. ACCOMPAGNER LES BÉNÉFICIAIRES DANS LA RÉSOLUTION DE LEURS PROBLÉMATIQUES SOCIALES, DANS LA MISE EN ŒUVRE DE L’ÉLABORATION DE LEUR PROJET PROFESSIONNEL, DANS LEURS ACTIONS DE RECHERCHE D’EMPLOI ET DANS L’ACQUISITION DES SAVOIR-ÊTRE ET SAVOIR-FAIRE GÉNÉRAUX   ·        Assurer l’accueil des bénéficiaires nouvellement intégrés dans chaque promotion. ·        Identifier les problématiques sociales. Accompagner une file active de 40 bénéficiaires dans leur résolution. ·        Conduire les entretiens individuels avec les bénéficiaires en présentiel et/ou en distanciel. Identifier et réévaluer si nécessaire les différentes étapes du parcours et leur timing. ·        Contribuer, avec le bénéficiaire, à l’élaboration de son projet professionnel  ·        Coordonner avec les partenaires le cas échéants les ateliers fil-rouge.  ·        En lien avec le chargé d’animation et de mobilisation collective et les partenaires éventuels, piloter les cohortes et contribuer à la dynamique collective  ·        Participer aux réunions sociales internes et à la dynamique d’amélioration continue.    2. COORDONNER LE PARCOURS DES BÉNÉFICIAIRES DE TOUS LES PARTENAIRES INTERNES ET EXTERNES QUI INTERVIENNENT DANS LA RÉALISATION DES PARCOURS :   ·        Favoriser le maintien de la relation entre le bénéficiaire et son orienteur et animer la relation tripartite bénéficiaire/CASP/orienteur.   ·        Rechercher et solliciter des structures (administration, association…) pour répondre aux problématiques des publics accompagnés.   ·        Partager l’information en équipe pour étoffer la connaissance collective sur les partenaires existants et utiles pour les problématiques des personnes accompagnées.   ·        Travailler en étroite collaboration avec le partenaire d’accompagnement pour garantir la cohérence du parcours et de l’accompagnement tout au long du dispositif  ·        En complément des recherches réalisées en individuel, s’appuyer sur les équipes sociales d’ARES   3.     PARTICIPER AU SOURCING ET ASSURER L’ACCUEIL DES BÉNÉFICIAIRES DANS LE RESPECT DES OBJECTIFS FIXÉS :  ·        Participer à l’organisation et à l’animation au processus du sourcing des bénéficiaires, par exemple : l’animation des sessions d’informations collectives, sur les territoires où le programme kurso est présent en Ile de France. ·        Animer la journée d’accueil et réunir les bénéficiaires dans de bonnes conditions, afin de faciliter leur adhésion dans le programme. ·        Proposer dans la mesure du possible des solutions alternatives aux personnes non retenues. ·        Elaborer un diagnostic de la situation du bénéficiaire lors des premiers entretiens individuels.   4.     PRODUIRE LES DONNÉES ET LES ÉLÉMENTS DE REPORTING LIÉS À L’ACCOMPAGNEMENT :  ·        Tenir à jour les outils de suivi quantitatif et qualitatif de l’accompagnement.   ·        Produire les statistiques liées à l’accompagnement auprès de la responsable pour assurer le suivi des personnes accompagnées.  ·        Analyser ces statistiques en collaboration avec le reste de l’équipe sociale et le responsable du programme.  ·        Compléter les données de l’accompagnement, les documents contractuels et les demandes de rémunérations des bénéficiaires.   PROCESSUS DE RECRUTEMENT :   ·       1 entretien RH ·       1 entretien avec la responsable du programme ·       1 échange avec l’équipe Profil recherché : FORMATION :  diplômé en Conseiller en insertion professionnelle ou Bac+2 à Bac+5 dans le champ de l’insertion professionnelle, de l’accompagnement de personnes éloignées de l’emploi, RH ou équivalent. EXPERIENCE : Minimum un an d’expérience d’accompagnement direct de personnes éloignées de l’emploi. COMPETENCES ET QUALITES PERSONNELLES : ·        Bonne connaissance des dispositifs d’accompagnement sociaux, de l’emploi et de la formation. ·        Maîtrise de la posture et des méthodes d’accompagnement social et professionnel (techniques d’entretien...