RESPONSABILITÉS : · Assurer le suivi des dossiers des salariés, incluant la gestion des contrats, avenants, formalités d'embauche et de départ. · Assurer le suivi des actions de recrutement des équipes : sélection des profils, entretiens, embauche, onboarding et intégration administrative · Piloter l'administration des absences, congés et autres variables de paie afin d'assurer le lien avec le service en charge de la paie · Assurer la mise en place au sein des corners des mesures sociales et réglementaires en soutien des équipes opérationnelles afin de garantir une bonne application des règles sociales · Être le relai RH opérationnel dans la gestion des entrées et sorties du personnel (DPAE, solde de tout compte, certificats de travail). · Suivre et actualiser les droits aux congés payés, RTT, absences et arrêts maladie. · Rédiger les courriers types tels que les avertissements, rappels à l'ordre et lettres de licenciement en lien avec l'équipe RH · Orienter un premier niveau de réponse opérationnel aux salariés dans leurs demandes RH · Participer et piloter la mise en place de certaines politiques RH à venir au sein de l'enseigne PROFIL RECHERCHÉ : · Dynamique, souriant(e) et doté(e) d'un excellent sens relationnel · Expérience confirmée dans la gestion RH multi-site · Sens de l'organisation, rigueur et autonomie. · Excellente communication et leadership naturel. · Goût pour les produits sains et naturels, sensibilité à l'univers gourmand. · Maîtrise des outils bureautiques de base. · Goût pour les produits sains et naturels, sensibilité à l'univers gourmand · Capacité à fédérer et motiver une équipe dans un environnement dynamique. · Attitude positive, diplomatie et aisance relationnelle. · Esprit d'initiative et adaptabilité face aux imprévus. · Avoir un français native ou fluide + chinois niveau conversationnel