Descriptif du poste: Rattaché(e) à la Directrice RH France et International, vous jouerez un rôle de Business Partner pour élaborer et mettre en œuvre la politique RH du siège et de la force de vente. Vous serez responsable de la stratégie RH locale, incluant l'image employeur, le recrutement, la gestion des compétences et des carrières, ainsi que la politique salariale, tout en assurant son alignement avec les objectifs du Groupe. Vous encadrerez une équipe de trois collaborateurs et interviendrez sur des missions variées : gestion du recrutement et de l'intégration, mise à jour des cotations de postes, pilotage budgétaire, transformation digitale, veille juridique, gestion des services généraux et communication interne. Une part clé de votre rôle consistera à piloter et gérer les relations sociales, en garantissant une application rigoureuse de la législation et des accords en vigueur dans un contexte social exigeant. Vous serez également impliqué(e) dans la gestion de projets stratégiques locaux et Groupe, ainsi que dans le développement et le déploiement d'initiatives managériales et de transformation digitale. Profil recherché: De formation Bac+5 (RH ou droit social), avec une expérience confirmée (min. 7 ans) en management RH dans un environnement multiculturel en transformation, vous apportez une expertise en droit social, gestion de projets et relations sociales. Un anglais courant est requis