Rattaché(e) au poste de Responsable Ressources Humaines, vous serez en charge de la partie opérationnelle des ressources humaines, notamment de l'administration du personnel, de la paie, du plan de formation, de l'organisation des actions de bien-être et de santé au travail.       Vos missions quotidiennes seront les suivantes : Réaliser la paie : Saisie des éléments variables de paie et remontée des informations auprès du prestataire paie Contrôle de la conformité des paies Gérer la badgeuse et les horaires de travail (création des salariés dans SAP et en paie, attribution des badges, rythmes horaires, anomalies de pointage, gestion des absences, suivi des heures de délégation .) Assurer la gestion de l'intérim et des salariés du groupement d'employeur dans le respect de la législation : recensement des besoins, organisation des entretiens, suivi des contrats, bilans de mission. Assurer l'interface avec le prestataire mutuelle et prévoyance Participer à l'élaboration du plan de formation et être en charge de son déploiement et de son suivi Mettre à jour la base de données économiques et sociales (BDES) Réaliser les reportings mensuels en collaboration avec le contrôle de gestion : mouvement d'effectifs, absentéisme, intérim .  Réaliser les déclarations administratives obligatoires : formation professionnelle, TH, accidents du travail, action logement, déclaration des effectifs auprès de la médecine du travail . Proposer et organiser des actions de qualité de vie et bien-être au travail Assurer le suivi et la gestion des visites médicales Participer à des projets transverses dans son domaine de compétences Assurer le classement et l'archivage des documents RH et participer au process de dématérialisation des dossiers du personnelNous recherchons une personne ayant les qualités humaines et compétences professionnelles suivantes : Rigueur et sens de l'organisation Aisance à communiquer et sens du dialogue Ayant le sens du service client (orientation client interne) Confidentialité Capable d'être force de proposition pour faire évoluer les outils et procédures RH Maitrise du pack office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint) La maitrise du logiciel SAP - Module RH serait un plus