Descriptif du poste:   Pour l'Association de soins et de services à domicile qui aide au maintien à domicile de ses bénéficiaires (220 bénéficiaires en moyenne) dont le poste est situé à Mer (41) à 20 minutes de Blois (41). Dans le cadre d'une mobilité externe au sein de l'équipe, le Conseil d'Administration recrute son nouveau Directeur.   Sous l'autorité hiérarchique du Président de l'ASSAD Mer Val de Loire, vous conduisez le projet de la structure de façon autonome et assurez le management des ressources humaines, de la gestion financière, technique et logistique dans le cadre de la politique générale de l'association définie par le conseil d'administration.   1. Définition et pilotage du projet associatif * Élaborer, mettre en œuvre et garantir la cohérence du projet associatif, en adéquation avec les orientations stratégiques définies par le Conseil d'Administration. * Assurer le bon fonctionnement des instances de gouvernance et faciliter la circulation de l'information entre les organes décisionnels. * Représenter l'association auprès des partenaires institutionnels, des financeurs et des acteurs du territoire, en favorisant les échanges et le développement de partenariats solides. 2. Management stratégique et opérationnel * Animer et coordonner le comité de direction dans une dynamique de travail collectif, d'innovation et de coopération, au service de la mission de l'association. * Accompagner, soutenir et encadrer les équipes dans la réalisation des projets de service ainsi que dans les démarches d'amélioration continue. * Veiller scrupuleusement au respect et à la promotion des droits des usagers. 3. Gestion administrative, financière et budgétaire * Assurer la direction administrative, financière et comptable de la structure, en veillant à la conformité et à la transparence des procédures. * Élaborer, suivre et piloter les budgets, en lien avec les objectifs et les ressources de l'établissement. * Préparer les rapports financiers et assurer le reporting régulier auprès des instances concernées. 4. Gestion des ressources humaines * Superviser la politique RH de l'établissement : recrutement, plan de formation, dialogue social, et amélioration de la qualité de vie au travail. * Favoriser le développement des compétences et la cohésion des équipes. * Encadrer et accompagner les cadres, et assurer la coordination globale de l'organisation. Profil recherché:   Titulaire du CAFDES ou d'un Master 2 en gestion de la santé et des structures médico-sociales (niveau 7), vous justifiez d'une expérience d'au moins un an auprès des personnes âgées et des personnes en situation de handicap. Compétences et qualités attendues : * Bonne connaissance de l'environnement médico-social, économique et institutionnel du maintien à domicile. * Maîtrise du cadre réglementaire et juridique relatif aux structures médico-sociales. * Solide expérience en management d'équipe : utilisation des outils de gestion, techniques de communication, animation collective, notions de droit du travail et gestion des compétences. * Bonne maîtrise des principes budgétaires, comptables et financiers, ainsi que du pilotage administratif d'une structure. * Capacité à évaluer les activités et à garantir la qualité des prestations fournies. * Bonnes connaissances en psychologie du vieillissement, situations de dépendance et handicap. * Aptitude à fédérer et à mobiliser les équipes autour du projet associatif et des démarches d'innovation. * Force de proposition, doté(e) d'un esprit d'initiative et d'analyse. * Qualités relationnelles développées : écoute, empathie, sens de la confidentialité et du service, leadership naturel. * Rigueur, sens de l'organisation, capacité d'adaptation et gestion efficace du stress dans un environnement complexe.   Conditions d'accès : Le poste est également ouvert aux infirmier(e)s et cadres de santé titulaires d'un Master 2 en gestion de la santé. Rémunération : La rémunération sera fixée selon les dispositions de l'avenant 43 de la convention collective BAD 2010 et prendra en compte l'expérience du candidat. Avantages : * Mutuelle d'entreprise avec une participation de l'employeur à hauteur de 58 % * Attribution annuelle de chèques KADEOS * Véhicule de service mis à disposition de la direction