Descriptif du poste: Nous recherchons notre chef(fe) de projet transformation en CDI à Grenoble. Rattaché(e) à la Dir. de la Transformation, le/la Chef(fe) de projet transformation pilote des projets de transfo en garantissant une approche d'ingénierie de projet robuste. Partenaire des équipes métiers, terrain et des chefs de projet IT, il/elle sécurise l'appropriation des évolutions, performance opérationnelle et bon déroulement du commerce du terrain. Missions : Pilotage et ingénierie de projets - Conduire les projets de transfo qui impactent les processus, les organisations ou les modèles opérationnels - Construire l'architecture globale du projet : cadrage, cartographie et rétroplanning - Animer ou être partie prenante de la comitologie du projet et contribuer à la production des livrables clés : plans d'action, reportings, analyses d'impacts - Définir les méthodes, standards, outils et rituels nécessaires à la bonne exécution des projets - Veiller à la cohérence entre les chantiers métier, développements IT et exigences opérationnelles terrain Intégration de sociétés - Coordonner l'intégration de nouvelles sociétés au sein du Gpe - Mobiliser les parties prenantes autour des étapes clés du rétroplanning et développer les synergies entre elles - Accompagner la conduite du changement culturel et organisationnel auprès de l'entité intégrée en support de l'équipe transfo Gpe ����Partenariat avec les métiers et le terrain - Réaliser ou coordonner les diagnostics d'analyses d'impacts et les cartographies d'acteurs - Animer ou coordonner des ateliers - Coconstruire les solutions avec les équipes terrain pour assurer leur pragmatisme et leur mise en œuvre opérationnelle - Être en support de l'équipe transfo Groupe dans l'accompagnement des managers et des équipes à comprendre les impacts et à s'approprier les processus cibles Partenariat avec chefs de projet IT - Assurer l'interface entre besoins métier et spécifications techniques - Accompagner la formalisation des expressions de besoins, cas d'usages, critères/leviers d'acceptation métiers - Être facilitateur pour le bon déroulement des phases de test, recette métier, etc. - Contribuer à la synchronisation des différentes feuilles de route Conduite du changement - Être en support de l'équipe transfo Groupe dans leurs missions de mise en œuvre de la conduite du changement opérationnelle au sein des enseignes - Contribuer à la production de supports pédagogiques - Mesurer l'adhésion, le niveau de transformation et proposer des actions correctives   Profil recherché: Au sein du Groupe SAMSE, nous sommes convaincus que la diversité des talents est une richesse. Nous encourageons les candidatures de toutes les personnes qui souhaitent contribuer à notre dynamique collective. Doté(e) d'une formation en BAC + 5 d'une école de commerce, d'un parcours universitaire spécialisé en management/ ingénierie de projets ou fort d'une expérience équivalente, nous attendons une solide expérience de minimum 3 ans en gestion de projets de transformation, SI ou cabinet de conseil. Une certification ou formation en gestion de projet (PMP, Agile, Lean.) est un vrai plus. Grâce à la maîtrise du pilotage de projet et l'appréhension de la conduite du changement, avec une expérience en environnements transverses et multi-équipes, le/la Cheffe de projet transformation saura structurer, modéliser les processus et faire le lien entre enjeux métiers et opérationnels. Reconnu(e) pour son leadership, il/elle fédère et vulgarise des sujets techniques, tout en s'appuyant sur un excellent relationnel et un fort sens du collectif. Nous te proposons : - Un poste en CDI, temps plein ; - Basé à Grenoble ; - Possibilité de télétravail 1 à 2 jours/semaine ; - Une rémunération attractive qui valorisera ta motivation à partir de 45K€ brut annuel fixe + 5K€ de variable ; - Une prime de Noël et une prime de vacances ; - Une prime d'intéressement et une prime de participation ; - Une prévoyance et une mutuelle ; - Une carte société permettant d'avoir des prix préférentiels sur les produits de nos enseignes ; - Un fond commun de placement avec un abondement de 40% ; - Des négociations annuelles obligatoires. Et au-delà... Grâce à sa politique de mobilité interne, le Groupe donne à chacun(e) l'opportunité d'explorer différents métiers, enseignes et régions tout au long de son parcours, afin de bâtir une expérience qui lui ressemble vraiment. Déroulement du processus de recrutement  1. Sélection des CV 2. Entretien téléphonique et qualification  3. Entretien Directrice transformation et Directeur Général Délégué 4. Entretien Directrice Ressources Humaines Groupe Nos étapes de recrutement / Groupe SAMSE Recrute