Descriptif du poste: Au sein de notre agence annécienne orienté ingénierie et projets techniques, le poste s'inscrit dans une activité de recrutement de profils spécialisés (ingénieurs et techniciens) intervenant sur des projets industriels à forte valeur ajoutée. Vous travaillez en étroite collaboration avec les ingénieurs d'affaires afin d'identifier, attirer et évaluer des talents en adéquation avec les exigences techniques des projets. Ce rôle stratégique contribue directement à la performance des équipes et à la réussite des projets. Coris Innovation recherche son/sa nouveau/elle Spécialiste Recrutement afin de renforcer ses équipes et accompagner le développement de ses activités en recrutant des profils techniques qualifiés dans le domaine industriel. Missions: - Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des ingénieurs d'affaires - Définir précisément les profils recherchés en collaboration avec les équipes commerciales et opérationnelles - Mettre en œuvre des stratégies de sourcing ciblées (jobboards, réseaux professionnels, chasse directe) - Identifier, qualifier et sélectionner les candidats en adéquation avec les exigences techniques et humaines - Conduire l'ensemble du processus de recrutement : préqualification, entretiens, évaluation, prise de références - Rédiger les comptes rendus d'entretiens et assurer un suivi rigoureux des candidatures - Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les supports adaptés - Assurer la gestion et le suivi des candidatures entrantes Profil recherché: Issu(e) d'une formation supérieure de niveau Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines ou équivalent, vous justifiez d'une expérience professionnelle d'au moins 2 ans dans le recrutement, idéalement acquise dans un environnement technique ou industriel. Une bonne compréhension des métiers de l'ingénierie (ingénieurs, techniciens) est attendue afin de répondre efficacement aux besoins des équipes. Vous maîtrisez les techniques de sourcing et d'évaluation des candidats, ainsi que les méthodes d'entretien structurées. Vous êtes à l'aise avec les outils de recrutement et les environnements digitaux associés (job boards, CVthèques, réseaux professionnels tels que LinkedIn, ATS). Votre capacité à analyser des profils techniques et à appréhender des compétences métiers spécifiques constitue un atout clé pour réussir dans ce poste. Vous faites preuve de rigueur, de réactivité et d'un excellent sens relationnel. Votre capacité à collaborer avec des ingénieurs d'affaires, votre sens de l'écoute et votre empathie vous permettent de créer une relation de confiance avec vos interlocuteurs. La maîtrise du français est indispensable, et un niveau d'anglais professionnel est apprécié dans un contexte d'échanges potentiellement internationaux.