Descriptif du poste: Vous portez la stratégie RH en interne comme en externe. Vous êtes force de proposition pour gérer l'expérience candidat et développer notre marque employeur, en toutes circonstances vous agissez en tant qu'ambassadeur de l'image de marque de l'entreprise. Vous prenez en charge l'ensemble de nos projets de recrutement, du sourcing à l'intégration des nouveaux collaborateurs pour nos 9 entités.     Vous serez rattaché(e) au Directeur général et aurez en charge les tâches suivantes :   * Recueillir les besoins en recrutements (auprès des clients internes ou des opérationnels), * Accompagner les managers dans la définition de leurs besoins (offres, préqualifications, entretiens, contrats.) jusqu'à l'intégration de nos Talents * Analyser la demande et définir les caractéristiques du profil des postes à pourvoir (fonction, formation, niveau d'expérience, compétences, salaire.), * Proposer une stratégie de recherche en fonction du budget alloué, * Rechercher des candidats (approche directe & indirecte) dans les CVthèques disponibles (base de données internes, sites emplois, annuaires des écoles ou professionnels), * Identifier et choisir les canaux de diffusion les plus adaptés aux postes à pourvoir, * Rédiger les annonces d'offres d'emploi dans le respect des mentions légales, * Trier, analyser et sélectionner les candidatures reçues, * Soumettre la sélection aux opérationnels, * Contacter les candidats et valider leur adéquation au profil défini : motivations, compétences, prétentions salariales... * Organiser et planifier les entretiens d'embauche (en présentiel, au téléphone, en visio...) * Elaborer et mettre en place les épreuves de sélection (préqualifications téléphoniques, questions spécifiques, tests techniques, mises en situation, tests de personnalité.), * Réaliser les entretiens de recrutement et/ou les sessions collectives * Faire une proposition au candidat choisi, le suivre et le relancer jusqu'à la signature du contrat, * Réaliser le suivi de nos nouveaux Talents pendant toute leur intégration : retour d'expérience sur leur onboarding, entretien de fin de période d'essai et assure le suivi des KPIs pour chaque intégration, * Participer à la Gestion Administrative des dossiers des nouveaux entrants avec les référents RH sites TRA-C industrie, * Animer la Politique de Cooptation Interne, * Développer les relations avec les écoles, * Représenter son entreprise dans des salons de l'emploi (de branche, étudiants, rencontres lycées/entreprises.), * Gérer les relations et les contrats avec des partenaires RH extérieurs : agences d'intérims, prestataires de ressources BE.   Profil recherché:   Savoir-faire : * Idéalement issu(e) d'une formation BAC+3 en RH/Recrutement, vous avez une première expérience sur un poste similaire. * Connaissance générale de l'organisation et du fonctionnement d'une entreprise type PME * Culture économique et connaissance des secteurs d'activités et des métiers de l'industrie * Maîtrise des techniques et des outils d'approche, d'entretien, notamment téléphoniques * Connaissance des techniques de recrutement, de sourcing * Maîtrise du Pack Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) * Maîtrise des codes des réseaux sociaux (LinkedIn, Indeed, Welcome to the Jungle.) * Maîtrise de l'anglais   Savoir-être :   * Esprit d'équipe * Capacités d'investigation * Sens de l'organisation * Capacité à hiérarchiser les priorités * Sens de l'écoute / Qualités relationnelles / Empathie  * Qualités de communication (orale et écrite) * Esprit d'analyse et de synthèse * Ténacité / Persévérance * Force de persuasion  * Autonomie