Descriptif du poste: M²O Groupe recherche un Chargé du développement RH H/F dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité d'une durée d'environ 8 mois. Rattaché à la Direction des Ressources Humaines Groupe, vous assurez la gestion opérationnelle des ressources humaines pour différentes entités du groupe. À ce titre, vous intervenez à la fois sur des missions d'administration du personnel et de développement RH. Taux de présence : 80 % à 100 %   Vos missions : Administration du personnel * Préparer, contrôler et transmettre les éléments variables de paie (congés, relevés d'heures, primes, etc.) auprès des prestataires de paie pour les différentes entités du groupe. * Vérifier et valider les bulletins de paie. * Gérer l'ensemble des processus administratifs RH liés au cycle de vie des collaborateurs : rédaction des contrats de travail, avenants et traitement des déclarations administratives (DPAE, permis de travail, affiliation mutuelle et prévoyance, LPP). * Être l'interlocuteur RH de proximité des managers et des collaborateurs, en apportant un accompagnement pragmatique et orienté solutions. * Organiser et suivre les visites médicales des collaborateurs. * Gérer l'administration des alternants, stagiaires et intérimaires : suivi des contrats, relevés d'heures et facturation.   Développement RH * Piloter les recrutements : rédaction et diffusion des annonces, tri des candidatures, organisation et participation aux entretiens et suivi des candidats. * Assurer le suivi de l'intégration des nouveaux collaborateurs et accompagner les managers dans l'accueil des nouveaux arrivants. * Développer et animer les relations avec les écoles et les cabinets de recrutement partenaires. * Participer au suivi du plan de formation et assurer la relation avec les organismes de formation et l'OPCO. * Contribuer à la communication RH interne et externe et participer, en lien avec le service marketing, au développement de la marque employeur (salons, événements, notes internes). * Participer aux projets RH en cours, à l'optimisation des processus et à la mise à jour des indicateurs et tableaux de bord RH. Profil recherché: Profil recherché * Formation supérieure en Ressources Humaines, droit social ou gestion (Bac +3 à Bac +5). * Vous justifiez d'une expérience d'au moins 5 ans sur un poste RH généraliste dans le secteur industriel * Une expérience en gestion de la paie ou des éléments variables de paie serait appréciée. * Vous êtes reconnu pour votre rigueur, votre sens de l'organisation et votre discrétion, indispensables dans la gestion de données confidentielles. * Doté d'un excellent relationnel, vous êtes à l'aise pour échanger avec des interlocuteurs variés (collaborateurs, managers, partenaires externes). * Vous faites preuve d'autonomie et de réactivité, vous permettant de prendre rapidement en main vos missions dans le cadre d'un remplacement. * Une bonne maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel, est attendue.