Accueil et accompagnement individualisé des salarié.es en parcours DPH - Réaliser un diagnostic social personnalisé à l'arrivée du bénéficiaire. - Identifier et proposer des solutions aux problématiques sociales identifiées. - Permettre l'accès aux droits pour aider à la levée des freins sociaux. - Aider aux démarches administratives indispensables et faire l'interface avec les différents acteurs du parcours. - Orienter lorsque nécessaire vers les organismes compétents (santé, logement, mobilité, justice..). - Favoriser l'autonomie et l'organisation dans la vie quotidienne et sociale. Partenariat et travail en réseau - Créer une relation suivie avec l'ensemble des référent.es sociaux qui orientent les bénéficiaires. - Développer et suivre le partenariat avec les structures sociales du territoire (CCAS, SST, CAF, SIAO.). Suivi et bilans - Tenir à jour les données administratives relatives au suivi. - Réaliser un bilan personnalisé actualisé régulièrement pendant le parcours - Rédiger des bilans quantitatifs et qualitatifs. - Participer à des réunions partenariales ou institutionnelles et élaborer les comptes rendus. Diplôme CESF / CIP/ chargé d'accompagnement ou assistante sociale / ou niveau bac + 2 avec une première expérience dans l'accompagnement de personnes en grande précarité.. - Fonctions similaires de 2 à 3 ans au sein de structures dédiées à l'accompagnement de personnes vulnérables, de préférence dans les Hauts-de-Seine pour une connaissance avancée du territoire. - Dynamique et force de proposition, vous faites preuve de réactivité et êtes capable de prendre de la distance face à des situations complexes. - Vous appréciez aller sur le terrain tout en travaillant en réseau et en partenariat. - Rigoureux (se), qualités rédactionnelles, capacités d'analyse et sens de l'organisation. - Sensibilité aux questions d'écologie et développement durable.