Descriptif du poste: Vous souhaitez mettre à profit votre parcours de Responsable RH généraliste pour être au carrefour des relations humaines et être l'interlocuteur(trice) privilégié(e) au plus près des équipes ? Cette opportunité est pour vous ! Rattaché.e au Directeur(trice) que vous conseillez sur les prévisions à court terme et sur les stratégies à moyen et long terme, vous assurez la gestion administrative (paie, congés payés, maladies etc.), participez au développement des ressources humaines de l'entreprise (recrutement, promotion, mutation, formation, gestion des carrières), et gérez les relations sociales. Epaulé(e) par une Technicienne RH qui attend avec impatience cette collaboration, vous saurez trouver les repères indispensables pour vous sentir à votre place.   Vos missions : Gestion administrative : * Etablir les contrats de travail et réaliser les déclarations auprès des organismes sociaux et autres. * Gérer les relations avec ces organismes. * Veiller au respect des obligations légales en appliquant la réglementation relative au droit du travail. * Conseiller la direction en matière d'organisation et de gestion des ressources humaines * Saisir pour transmission les informations nécessaires à l'établissement des bulletins de paie au service comptable, et suivre les évolutions conventionnelles et contractuelles des salaires ainsi que les éléments variables. * Suivre et tenir à jour les dossiers administratifs des salariés du SSTI, des intérimaires et de leur contrat de travail. * Participer à l'élaboration du budget avec la direction Développement des RH. * Elaborer des scénarios d'évolution du personnel (pyramide des âges etc.) et anticiper les évolutions des métiers et des compétences (GPEC.) * Définir les orientations du plan de formation. * Elaborer le bilan social. * Faire évoluer en relation avec le salarié compétent en santé sécurité, le document unique d'évaluation des risques professionnels et propose des plans d'action et de prévention. * Piloter la gestion des ressources humaines via la mise en place et le suivi d'outils * Participer aux entretiens de recrutement. * Réaliser les entretiens professionnels. Relations sociales : * Participer et représenter la direction durant les rencontres avec les représentants du personnel et les organisations syndicales et aux CHSCT : examens des dossiers et/ou les questions des représentants du personnel en collaboration avec la direction afin de préparer des éléments de réponse. * Actualiser la BDES. * Rédiger et proposer à la direction les rapports destinés aux IRP. * Participer au développement de l'information et de la communication interne.   Conditions du poste : Ce poste est basé à Limoges (87) avec des déplacements réguliers sur notre 2ème site en Haute-Vienne et sur notre site en Creuse (1 toutes les 6 semaines) ; un véhicule de service sera à votre disposition pour les réaliser. Poste proposé en CDD de 6 mois dans le cadre d'un remplacement. Une rémunération attractive (à partir de 45 K€ brut / an), complétée par des avantages sociaux (mutuelle familiale prise en charge à plus de 80%, PEE avec abondement, Prévoyance etc.). Nous vous proposons une mission riche de sens, dans un environnement de travail bienveillant et collaboratif où l'humain et la cohésion sont les valeurs partagées. Vous travaillerez sur 4.5 jours (du lundi au vendredi midi) Le télétravail peut être envisagé pour ce poste (jusqu'à 2 jours par semaine) qui nécessite une grande proximité auprès des équipes. Profil recherché: De formation Bac +5 en Ressources Humaines, Droit Social, vous avez une expérience confirmée en tant que responsable RH et paie en environnement multisite. Vous avez développé des compétences avérées en droit du travail et en gestion des relations sociales.   Plus qu'un.e expert.e en gestion du personnel, nous recherchons un.e expert en relations humaines, une personne de terrain, capable d'écouter, d'accompagner et de fédérer.   Les qualités attendues pour ce poste : - Excellent relationnel, capacité d'écoute et sens de la diplomatie - Force de proposition et leadership pour conduire le changement - Capacité à déléguer en confiance - Sens pédagogique et de la bienveillance pour conseiller les équipes sur le terrain tout en prenant soin de chacun des collaborateurs.   Si vous vous reconnaissez dans ce poste ; alors candidatez !