1/ Piloter et encadrer le service ·        Manager l'équipe, veiller à sa cohésion et garantir la diffusion effective d'une culture managériale partagée à tous les niveaux hiérarchiques. Le service comprend 2 instructrices, 1 agent chargé du foncier, 1 agent chargé du contrôle réglementaire et 1 assistante ·        Assurer un reporting régulier auprès de la direction et des élus, assurer le suivi et l'animation des commissions « urbanisme » et « développement durable » ·        Définir et organiser le travail des équipes, assurer le suivi, proposer des pistes d'amélioration ·        Organiser et animer les réunions d'équipe ·        Participer au processus de recrutement et à l'accueil des nouveaux agents ·        Assurer une transversalité avec les autres services de la collectivité   2/ Apporter une expertise en matière d'urbanisme opérationnel et de gestion foncière : ·        Être force de proposition auprès des élus et de la direction générale pour proposer les montages opérationnels permettant d'atteindre les objectifs de la collectivité ·        Assurer le suivi des opérations d'aménagement dont l'opération d'aménagement du centre village ·        Proposer et mettre en œuvre une stratégie foncière adaptée aux orientations stratégiques de la collectivité ·        Mettre en œuvre une gestion proactive du patrimoine communal    3/ Participer à la définition et au suivi de la stratégie d'aménagement de la commune : ·        Suivre et apporter son expertise au sein des instances en charge des documents d'orientation et en lien avec les autres directions de la collectivité : SCOT, PLH,. ·        Assurer la mise en cohérence du PLU avec les documents cadres tout en intégrant les orientations définies par les élus ·        Assurer l'animation et le suivi du droit du sol en accompagnant les équipes chargées de l'instruction et en organisant l'accueil des pétitionnaires   4/ Animer la mise en œuvre de la feuille de route environnementale de la collectivité : ·        Suivre et apporter son expertise au sein des instances partenariales de définition des orientations : CRTE, PCAET . ·        Proposer les pistes de traduction de celles-ci dans les documents cadres communaux et dans les orientations stratégiques et opérationnelles de la collectivité ·        Piloter les réflexions et projets sur les enjeux définis par la collectivité : réduction des Gaz à Effet de Serre, mobilité, sobriété énergétique, énergies renouvelables, ·        Développer la connaissance et la protection du milieu naturel par la mise en œuvre d'un observatoire « faune flore » ·        Assurer l'animation des actions et partenariats Profil recherché : ·      Expérience réussie dans un poste de même nature ·      Solides connaissances sur l'environnement territorial, la comptabilité publique et le statut de la fonction publique   En complément :   SAVOIRS SOCIO-PROFESSIONNELLES : ·      Maîtrise de la réglementation en matière d'urbanisme ·      Maîtrise des procédures des opérations d'aménagement ·      Connaissance des enjeux de transition dans l'environnement d'une station de montagne ·      Bonne maîtrise des outils informatiques.   SAVOIR-ETRE : ·      Aptitude au management et à l'organisation du travail en équipe, ·      Aptitude à développer un travail transversal et partenarial ·      Sens du service public, ·      Rigueur, efficacité, ·      Sens de l'organisation et autonomie, Poste à pourvoir à partir de mars 2025  Titulaire de la fonction publique ou contractuel de droit public, Catégorie A, attaché territorial, ingénieur, Candidature à transmettre avant le 28/02/2025 (lettre + CV) via https://www.laclusaz.org/fr/liens-malins/la-mairie-recrute/offre-d-emploi.htm