Descriptif du poste: Sous l'autorité du directeur des ressources humaines, participe à la définition, à la mise en oeuvre et à l'évaluation de la politique de gestion des Ressources Humaines de la Collectivité Départementale. Accompagne le Directeur (trice) des Ressources Humaines dans la supervision de tous les services de la Direction des Ressources Humaines. Missions / conditions d'exercice: Assure la suppléance du directeur en cas d'absence ou d'indisponibilité Aide à la décision auprès du directeur Participe à la définition de la politique RH et des Politiques sectorielles RH Participe au pilotage, à la mise en oeuvre et à l'évaluation de projets RH Développe et propose des améliorations des outils et des modes de gestion RH : tableaux de bord et indicateurs Management hiérarchique et fonctionnel des agents qui lui sont rattachés Expertise et assistance technique aux agents de la direction Participe au contrôle de la bonne application des règles statutaires relatives à la gestion des carrières, à l'absentéisme, aux avancements, aux rémunérations, à la formation, au suivi des instances paritaires. Contrôle du déroulement des opérations liées à la paye (contrôle des passages de paye en liaison avec les services de gestion des carrières, le service paie et traitements collectifs, le service des indisponibilités physiques) Participe à l'élaboration et au suivi budgétaire et comptable de la DRH Mise en oeuvre et suivi de la démarche de prévention des risques professionnels et d'accompagnement des agents en reclassement Participation au pilotage et à l'animation des instances paritaires Participation à la définition et mise en oeuvre et suivi des règles relatives à la santé et la sécurité au travail Profil recherché: Les compétences attendues  sont :  Orientations et priorités des élus relatives au secteur d'activité Instances et processus de décision de la collectivité Droit administratif et procédures administratives Droit public et notamment réglementaire de la paie des agents de la fonction publique des règles relatives au déroulement de carrière des agents territoriaux Enjeux, évolutions et cadre juridique des politiques publiques et notamment des politiques RH Méthodes d'ingénierie de projet Techniques de planification et d'organisation de l'activité (gestion des flux, tableaux de bord) Techniques de communication et d'animation Techniques de concertation, de médiation et de résolution de conflits Techniques de conduite de réunion, d'animation et de négociation Analyser l'incidence des évolutions de l'environnement sur les politiques publiques du secteur Évaluer les résultats, les effets et les impacts d'une politique publique eu égard aux objectifs fixés en amont Réaliser un diagnostic du secteur d'activité géré Contrôler l'application des orientations au sein des services Coordonner les procédures d'achat public et piloter l'exécution des marchés Optimiser la gestion des ressources humaines et budgétaires et du patrimoine matériel et immatériel de la direction Sécuriser les actes et les procédures administratives et maîtriser le risque contentieux Traduire les orientations politiques et les priorités politiques en plans d'action ou en projets et définir la répartition des ressources financières Établir des argumentaires stratégiques et techniques, conseiller et alerter la DG Utiliser les outils bureautiques et de travail collaboratif et le logiciel de gestion du personnel Définir les projets et les plans d'action des services, coordonner les méthodes de travail et faire émerger des actions transversales Piloter et veiller à la mise en oeuvre de toutes les décisions de gestion des ressources humaines pour le service ou la direction Développer et animer un réseau professionnel et partenarial Impulser et conduire une démarche de changement Communiquer aisément avec des interlocuteurs variés et utiliser la communication comme un outil stratégique Garantir les règles visant l'équité de traitement des agents et de l'adaptation des ressources humaines aux objectifs de la collectivité