Descriptif du poste: Animer le projet pédagogique du centre de formation - Co-piloter la conception des programmes de formation en adéquation avec les besoins des clients internes et externes, en tenant compte des spécificités du secteur médico-social en lien avec la DRH - Innover dans les méthodes pédagogiques (Blended Learning, formations en situation de travail, supports digitaux) pour offrir une expérience d'apprentissage diversifiée - Évaluer régulièrement les compétences des stagiaires et l'impact des formations via des méthodes d'évaluation adaptées   Manager les intervenants internes / externes du centre de formation - Manager et animer le personnel administratif du centre de formation (2 personnes) - Recruter et piloter les formateurs externes (prestataires, externes ou occasionnels) - Négocier les coûts des prestations pédagogiques et des formateurs en collaboration avec la DRH - Assurer la montée en compétences des formateurs via des évaluations régulières et des retours clients, ainsi qu'en étant présent lors des formations - Garantir la qualité des supports pédagogiques et veiller à leur conformité avec les attentes des apprenants et des clients   Administrer le plan de développement des compétences - Collaborer avec la DRH pour optimiser l'organisation et la mise en œuvre des plans de développement des compétences de l'entreprise - Veiller à la planification des sessions de formation, en assurant la cohérence avec les objectifs de développement des compétences des collaborateurs - Superviser le suivi administratif des dossiers de formation : inscription des stagiaires, contractualisation avec les intervenants - Veiller à la conformité des plans de développement des compétences avec les exigences légales et réglementaires du secteur médico-social, en lien avec la DRH et les autres directions - Suivre et analyser les indicateurs de performance des plans de formation (taux de participation, taux de satisfaction, évaluations à froid)   Assurer la gestion opérationnelle du centre de formation - Participer à l'élaboration du budget annuel d'exploitation - Assurer un reporting de son activité et mettre en place des actions correctives nécessaires - Superviser la gestion administrative des dossiers de formation, de la création du projet à la facturation finale, en lien avec les équipes comptables - Gérer la logistique des formations (salles, matériels, supports) pour garantir leur bon déroulement et optimiser les ressources disponibles - Veiller au respect des normes légales et des certifications (QUALIOPI, DPC, VAE) en mettant en œuvre les procédures et protocoles qualité requis - Optimiser les processus internes via la dématérialisation et le développement des outils numériques (logiciels de gestion, site web)   Assurer le développement commercial et la promotion du centre de formation - Mettre en place des actions commerciales : développement d'argumentaires, création de grilles tarifaires, prospection de nouveaux clients et réponses à appels d'offre - Assurer une veille concurrentielle et identifier de nouvelles opportunités commerciales - Suivre et analyser les ventes, la satisfaction client et ajuster l'offre commerciale en conséquence. - Collaborer avec les autres entités du groupe pour démarcher des prospects communs - Assurer la promotion du centre de formation auprès des experts du Grand Age (congrès, colloques, fédérations professionnelles)     Profil recherché: De formation Bac +5 type école de commerce avec une spécialité RH, vous bénéficiez d'une expérience de 10 ans minimum dans l'ingénierie pédagogique et l'univers de la formation en entreprise. Vous êtes doté(e) de: -Une assisse technique sur la réglementation en matière de formation -Fortes capacités à travailler en autonomie -Compétences relationnelles avérées avec tout type de public -Capacités à rendre compte de façon pertinente et sécurisée -Capacités a travailler en mode process -Compétences managériales (2 collaborateurs à manager)