Le service contentieux intervient en appui de la direction et des sous-directions métiers afin : * d'assurer la veille jurisprudentielle ; de réaliser les analyses juridiques, études dans les domaines du contentieux général de sécurité sociale * d'instruire les réclamations des assurés et des tiers dans la phase précontentieuse (présentation des dossiers à la Commission de Recours Amiable et la Commission Spéciale des Accidents du travail) puis dans la phase contentieuse (du tribunal judiciaire à la Cour de cassation), * d'animer et de mettre en œuvre la politique de lutte contre la fraude.   Rattaché(e) directement au Responsable du département des affaires juridiques, le/la Responsable du service Contentieux encadre une équipe de 13 collaborateurs, assurant les activités précontentieuses et contentieuses, mais aussi de lutte contre la fraude.   Il/Elle assure le management et le pilotage de l'équipe, en gérant les priorités, en s'assurant du bon respect des échéances et des procédures, tout en développant la transversalité et la complémentarité au sein du département.   Il/Elle veille à la bonne qualité des relations avec les autres secteurs, en particulier les sous-directions de l'assurance maladie et de la retraite et des risques professionnels, mais aussi avec les tutelles et les partenaires externes.   Il/Elle pilote le processus Gérer les litiges en lien avec les services de la DCF en charge de l'animation du dispositif de maitrise des risques.   Le/La Responsable de service juridique contentieux contrôle l'instruction des affaires précontentieuses et contentieuses, valide les conclusions échangées dans le cadre des recours contentieux et suit personnellement les affaires sensibles ou complexes.   Dans le cadre de la délégation de gestion confiée par la CNAM pour la gestion des salariés ferroviaires affiliés au régime général, le manager devra accompagner la montée en compétence de ses équipes dans la mise en œuvre de ces nouvelles missions. Les compétences attendues sont : * Connaître les principes fondamentaux du service public, les fondamentaux de la Sécurité sociale, l'environnement, les missions de la CPR et la COG, la politique et les objectifs de la direction. * Maîtriser les principes, méthodes et techniques du management. * Piloter et améliorer le fonctionnement de son secteur d'activités dans une démarche d'efficience. * Animer son réseau d'interlocuteurs (internes et/ou externes) dans une logique partenariale visant à favoriser les coopérations. * Impulser des modalités collectives de travail et entretenir la dynamique d'équipe. * Déterminer et gérer les arbitrages et priorités de son secteur et prendre des décisions dans son périmètre de délégation. * Organiser les conditions du dialogue, anticiper et gérer les situations de tensions et conflits. Une formation supérieure en droit est exigée, et une spécialisation dans le droit de la protection sociale serait un plus. Une première expérience managériale confirmée est exigée, et une expérience dans un organisme de sécurité sociale serait un plus. Vous recherchez une entreprise avec un environnement de travail agréable qui saura vous faire travailler sur des challenges variés ? Vous avez envie de nouveaux défis ? Alors n'hésitez pas à nous rejoindre ! La CPR accompagne ses collaborateurs tout au long de leur parcours à travers des dispositifs d'évolution de carrière dans un cadre stimulant et une ambiance de travail conviviale et bienveillante. Au sein de notre organisme, vous retrouverez une saine articulation entre la vie professionnelle et personnelle, ainsi qu'une démarche RSE engagée. La CPR valorise la diversité et s'engage pour l'égalité des chances. Nous étudions toutes les candidatures, y compris celles de personnes en situation de handicap. Notre processus de recrutement se compose de 3 étapes : * Qualification téléphonique pour les candidatures retenues sur dossier. * Un premier entretien avec la directrice déléguée en charge de la protection sociale (DDPS), la responsable de service recrutement et la manager stratégique. * Assessment éventuel avec notre prestataire en fonction du profil. Il appartient aux candidats de prendre leurs dispositions pour se rendre disponibles à toute éventuelle convocation d'entretien. La CPR valorise la diversité et s'engage pour l'égalité des chances. Nous étudions toutes les candidatures, y compris celles de personnes en situation de handicap. Salaire annuel brut : à partir de 40 000 euros.