Missions principales En tant que DRH, vous jouerez un rôle clé dans la structuration et l'accompagnement des équipes. Vos principales responsabilités seront : - Accompagnement managérial : Soutenir les managers dans leurs problématiques RH, animer les instances de décision comme le CODIR. - Gestion des talents : Recrutement, intégration, suivi des collaborateurs, et mise en place de plans de développement. - Mise en place et suivi des objectifs : Collaborer avec les équipes pour fixer des objectifs clairs et en assurer le suivi. - Gestion administrative RH : Élaborer et optimiser les process RH (hors paie et juridique). - Support disciplinaire : Gérer les éventuelles situations conflictuelles ou disciplinaires, en conformité avec la législation. Profil recherché : - Expérience confirmée en tant que DRH ou dans un poste similaire (idéalement dans une PME). - Maîtrise des aspects stratégiques et opérationnels des ressources humaines. - Excellentes qualités relationnelles, esprit d'analyse et force de proposition. - Connaissance des outils RH et des bonnes pratiques liées à la gestion du personnel. Mission de 6 mois