DESCRIPTIF DE L'OFFRE En tant que Responsable Ressources Humaines, vous serez un acteur clé au sein de notre entreprise. Sous la responsabilité du Directeur, vos principales missions seront les suivantes : 1. GESTION DU RECRUTEMENT : * Définir les besoins en recrutement en collaboration avec les managers de chaque département. * Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les différents canaux (sites spécialisés, réseaux sociaux, etc.). * Sélectionner et évaluer les candidatures, organiser les entretiens de recrutement et assurer le suivi des candidats. * Accompagner l'intégration des nouveaux collaborateurs en coordination avec les managers. 2. GESTION DE LA PAIE (LOGICIEL CEGID Y2) ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL : * Assurer la préparation, le contrôle et la gestion de la paie de l'ensemble du personnel. * Collecter et vérifier les informations relatives aux absences, congés, heures supplémentaires, primes, etc. * Effectuer les déclarations sociales et fiscales dans le respect des délais et des obligations légales. * Gérer les contrats de travail et les dossiers administratifs des salariés. 3. GESTION DES RELATIONS SOCIALES : * Assurer le suivi des relations avec les représentants du personnel. * Participer aux CSE et CSSCT et veiller au respect de la législation en matière sociale. * Apporter un conseil et un support aux managers sur des sujets liés aux ressources humaines (congés, absences, discipline, etc.). 4. DÉVELOPPEMENT RH : * Participer à l'élaboration des plans de formation et veiller à la gestion des compétences. * Contribuer à la mise en place et au suivi des entretiens professionnels. * Veiller à la gestion des carrières et à la promotion d'une culture d'entreprise positive. ACCOMPAGNEMENT À LA PRISE DE FONCTION : Le Responsable RH actuel évoluant sur un autre poste au sein de l'entreprise, un accompagnement sera mis en place pour vous assurer une transition en douceur et une prise de fonction réussie. Vous bénéficierez d'une formation interne sur les spécificités de nos processus. PROFIL RECHERCHÉ * FORMATION : Bac +5 en Ressources Humaines ou Droit social * EXPÉRIENCE : Minimum 5 ans d'expérience sur un poste similaire. * COMPÉTENCES REQUISES : * Maîtrise du pack Office et des logiciels de paie (Cegid Y2). * Connaissance en Droit social. * Bonnes capacités de communication et relationnelles. * Autonomie, rigueur, réactivité et sens du service. * QUALITÉS PERSONNELLES : Discrétion, esprit d'équipe, sens de l'organisation.