Nous recherchons pour l'un de nos clients basé sur Port La Nouvelle (11) , un Responsable RH & Paie (H/F) en CDI. Rattaché(e) directement au Directeur Général France, vous pilotez l'ensemble des activités RH, paie et administration du personnel du site. Vous agissez comme un véritable Business Partner, au contact des équipes et de la Direction au quotidien. Vos missions en lien avec la Direction Générale : - Vous conseillez et accompagnez la Direction sur les questions juridiques et sociales. - Vous participez à la définition de la politique RH et à sa mise en œuvre (recrutement, formation, gestion des carrières). - Vous gérez les procédures disciplinaires, les contentieux sociaux et les négociations collectives. - Vous établissez les budgets RH en lien avec la finance et suivez les indicateurs clés (effectifs, absentéisme, turnover, masse salariale). Vos missions en lien avec les managers et les équipes : - Vous accompagnez les managers dans la gestion de leur équipe et répondez aux questions des collaborateurs en matière de droit du travail et de gestion de carrière. - Vous gérez l'ensemble du cycle de vie du salarié : contrats, avenants, absences, entrées et sorties (DPAE, solde de tout compte). - Vous pilotez le plan de formation : analyse des besoins, rédaction du cahier des charges, sélection des organismes et planification des sessions. Vos missions en lien avec le service paie : - Vous supervisez et contrôlez l'établissement des bulletins de paie dans le respect de la législation sociale et fiscale. - Vous garantissez l'exactitude des déclarations sociales (URSSAF, retraite, prévoyance) et assurez le bon fonctionnement du SIRH. - Vous gérez les avantages sociaux (mutuelle, prévoyance, épargne salariale) et les relations avec les organismes externes. - Vous représentez le site auprès de l'UNIM dans le cadre de la gestion de la Caisse des Congés Payés du Port. Vos missions en lien avec le Groupe : - Vous déployez les projets et initiatives RH Groupe au niveau du site (SIRH, reporting, politiques RH, développement des compétences). - Vous assurez la conduite du changement auprès des managers et des équipes. - Vous pilotez le processus RH dans le cadre de la certification ISO 9001 et participez aux audits internes et externes.Votre profil : - Diplômé(e) d'un Bac +5 en Ressources Humaines, Droit social ou Gestion. - Expérience confirmée sur une fonction similaire, avec une forte dominante paie et administration du personnel. - Excellente maîtrise du droit social et des conventions collectives (environnement multi-conventionnel). - À l'aise avec les outils SIRH (Kelio, Horizon) et de gestion des temps (Kelio, Horoquartz). - Anglais professionnel indispensable pour les échanges avec les équipes du Groupe. Conditions : - Contrat : CDI — Statut Cadre forfait jours (218 jours/an) - Prise de poste : Q2 2026 Avantages - Véhicule de fonction, prime objectif/bonus 10 % max, mutuelle à 100 % employeur (salarié + enfants), retraite surcomplémentaire prise en charge à 75 % par l'employeur