Description : INTITULE DU POSTE               GRADE             :           PSYCHOLOGUE             FONCTION        :           PSYCHOLOGUE DU TRAVAIL        AFFECTATION     :           CENTRE HOSPITALIER DU NEUBOURG 27110 CENTRE HOSPITALIER DE LOUVIERS    27406   CONDITIONS STATUTAIRES DE RECRUTEMENT :             DIPLÔME MINIMUM        :      Diplôme de psychologue, numéro ADELI FORMATION RECHERCHÉE :       Psychologue du travail, formation en risques psycho-sociaux, habilitation IPRP EXPÉRIENCE SOUHAITÉE :        Psychologue du travail / psychologue clinicienne (ou ayant des compétences dans la prise en charge individuelle des risques psychosociaux)   CONDITIONS GENERALES D'EXERCICE : ENCADREMENT : Responsable hiérarchique direct    : Directeur de l'Ets ou son représentant Responsable fonctionnel                : Médecin du travail LIAISONS FONCTIONNELLES                : DRH / Responsable RH - Responsables des services - IDE de Santé au travail - le Personnel des établissements   QUOTITE DE TRAVAIL : Temps partiel : CH LE NEUBOURG 20 % et CH LOUVIERS 30 %                           Planning à déterminer conjointement   MISSION GENERALE : Le psychologue exerçant dans le champ du travail effectue des interventions dans un but exclusif de préservation du bien-être des agents. Il s'assure de la qualité des conditions de travail et concourt à l'améliorer à travers des actions concrètes et ponctuelles. Il accompagne collectivement ou individuellement les agents en cas de souffrance au travail et participe à un travail pluridisciplinaire sur la prévention des risques psycho-sociaux et accompagne dans le cadre de reconversions professionnelles.   ACTIVITES : - Mène des actions en milieu de travail, dans le cadre de l'équipe pluridisciplinaire ou à la demande de l'institution * Assure l'analyse de la demande, définit le type d'intervention, choisit les outils et méthodes adaptés à la problématique et met en œuvre des connaissances théoriques et pratiques validées et mises à jour régulièrement ; il est ainsi habilité à prendre les initiatives qui en découlent : * Mise en place d'actions d'information et de sensibilisation à la prévention des risques psychosociaux (faire face à un évènement grave, faire face au décès.) * Elaboration de méthodologies d'intervention avec les acteurs de l'entreprise * Etude des organisations du travail en vue d'en repérer les dysfonctionnements susceptibles d'être à l'origine de troubles, conseil dans la recherche de solutions Elaboration de diagnostics, formulation de propositions d'amélioration et accompagnement de la mise en œuvre des actions retenues * Coopère avec les autres acteurs de l'équipe pluridisciplinaire (médecin du travail, préventeur, IDE de santé au travail, assistante sociale du personnel. * Communique au médecin du travail, le résultat de ses études et établit un rapport d'intervention à destination de la direction * Evaluation des situations de souffrance mentale et de vécu au travail, des situations conflictuelles par des entretiens individuels et/ou de la médiation * Accompagnement en cas d'évènement grave ou psycho-traumatique en mettant en œuvre des techniques de débriefing post-traumatique -  Evaluation et prise en charge de personnes présentant un risque suicidaire * Participe aux diverses instances institutionnelles en qualité d'expert (F3SCT. à la demande de la direction) * Assure une veille scientifique dans le domaine de sa compétence, dans le cadre du temps FIR (réunion de réseaux, recherche, .) * Participe aux recherches et enquêtes internes et externes (expertises.) * Anime et/ou participe à des groupes de travail ou des projets en lien avec les risques psycho-sociaux (déclaration des violences et incivilités, qualité de vie au travail.)   Profil recherché : COMPETENCES           * Connaissances théoriques et pratiques du psychologue du travail * Être Discret(e) et respecter la confidentialité des informations traitées * Avoir de bonnes qualités relationnelles * Être à l'écoute, empathique et disponible * Faire preuve de sang-froid, de diplomatie et d'impartialité