Descriptif du poste: Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous aurez en charge la gestion complète de la paie pour l'ensemble des entités de la région, (environ 650 bulletins mensuels) dans un environnement multi-sociétés et multi-conventions collectives.Vous travaillerez en étroite collaboration avec les membres de l'équipe RH, le contrôle de gestion et soutiendrez les initiatives dans un contexte de transformation en cours de l'organisation, notamment à travers le déploiement d'un nouveau SIRH.A ce titre, vos principales responsabilités comprendront :-Gestion complète du processus de paie : en organisant et coordonnant le travail avec l'appui d'une gestionnaire de paie, vous assurerez l'intégralité du cycle de paie, de l'entrée du collaborateur dans l'entreprise jusqu'aux traitements post-paie : déclarations sociales, virements, charges patronales et salariales.-Conseil et appui auprès des parties prenantes internes et externes : véritable référent(e) paie au sein du groupe, vous serez l'interlocuteur(trice) privilégié(e) des managers et des salariés pour toute question relative à la paie. Vous répondrez également aux sollicitations de la Direction Financière et des Commissaires aux Comptes dans le cadre des travaux d'audit et de clôture, et assurerez la relation avec les organismes sociaux (URSSAF, caisses de retraite, prévoyance, etc. en veillant à la bonne gestion des cotisations et au traitement des éventuels contrôles.-Veille et conformité réglementaire : Dans un contexte multi-sociétés et multi-CCN, vous assurerez une veille active sur l'évolution de la législation sociale et des conventions collectives applicables en anticipant les impacts réglementaires et leur intégration dans les process de paie.-Déploiement et maintien du SIRH : vous participerez activement au projet de changement de logiciel de paie : définition des besoins, consultation et sélection de la solution, suivi de projets, paramétrage, reprise des données, formation et accompagnement des utilisateurs. Une fois le déploiement effectué, vous contribuerez à l'accompagnement de la stabilisation et son optimisation.-Optimisation des process et reporting : Avec une réelle appétence pour l'amélioration continue, vous identifierez les opportunités d'optimisation des process de paie et proposerez des solutions concrètes. Vous assurerez la production des reportings RH et sociaux à destination du management (masse salariale, effectifs, indicateurs clés.).-Accompagnement du changement : Dans une organisation en évolution, vous ferez preuve d'agilité et d'anticipation afin de contribuer à la fluidité des transitions en vous adaptant aux nouvelles pratiques et en étant force de proposition. Profil recherché: Diplômé(e) d'un Bac+2/3 en gestion de la paie ou en ressources humaines, vous justifiez d'une expérience significative de 5 ans minimum dans une fonction similaire, au cours de laquelle vous avez développé une maîtrise complète du cycle de paie, de l'entrée du collaborateur jusqu'aux déclarations sociales. Cette expérience aura idéalement été acquise dans un environnement multi-sociétés et une exposition à différentes conventions collectives, vous permettant d'appréhender la complexité et les spécificités propres à chaque périmètre.Vous vous appuyez sur de solides compétences techniques incluant la maîtrise d'un ou plusieurs logiciels de paie, une bonne pratique des outils de reporting et de pilotage (Excel notamment), ainsi qu'une connaissance approfondie de la réglementation sociale et de son évolution. Une expérience dans le déploiement ou la migration d'un SIRH constituera un atout déterminant pour prendre en main le projet en cours dès la prise de poste.Au-delà de vos compétences, vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l'organisation, votre rigueur et votre capacité à travailler en autonomie tout en vous intégrant dans un fonctionnement collectif. Agile et sachant prendre du recul, vous proposerez des optimisations pertinentes et saurez vous adapter avec fluidité à un environnement en mutation.Doté(e) d'un bon relationnel et à l'aise dans un environnement de travail collaboratif, vous savez interagir avec vos collègues RH, les managers et les interlocuteurs sociaux avec discernement et discrétion.