Descriptif du poste: Missions : 1. Pilotage stratégique du service petite enfance multi accueils * Participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique petite enfance à l'échelle intercommunale * Mettre en œuvre et évaluer le plan d'actions découlant du diagnostic mené en 2024 * Assurer la cohérence et l'harmonisation des pratiques entre les EAJE * Conduire des projets structurants, en lien avec la direction adjointe (création de crèches, restructuration, innovation pédagogique) * Participer à la mise en œuvre du volet petite enfance de la CTG (convention territoriale globale signée avec la CAF) * Dans le cadre d'une réflexion plus globale, appuyer la direction adjointe dans la mise en œuvre d'un projet de sectorisation par bassins de vie de la politique éducative et familiale de l'EPCI à l'horizon 2027. Cette territorialisation pourrait conduire à une évolution des missions du poste, en intégrant un volet « animation de réseau » et en élargissant le champ de compétences. 2. Management des équipes * Manager le pôle administratif (responsable de service adjoint, coordinatrice en charge de l'optimisation et agent administratif) * Manager le collectif de responsables d'EAJE dans le cadre des réunions mensuelles et de projets transversaux * Assurer l'accompagnement d'une partie des responsables d'EAJE * Accompagner les responsables d'EAJE dans la mise en œuvre de leur projet pédagogique * Accompagner l'ensemble des agents dans la montée en compétences * Assurer le suivi global des moyens humains et accompagner les situations RH (recrutements, conflits, absences) en lien étroit avec la DRH, la responsable de service adjointe et la coordinatrice en charge de l'optimisation 3. Gestion administrative et financière * Copiloter le suivi du budget du service, en lien avec la responsable du service Administratif et Financier de la DEJP, ainsi que l'optimisation des financements (CAF, MSA, subventions) et le suivi des conventions (notamment avec le cadre de la CTG) * Garantir le respect des normes réglementaires (PMI, sécurité, hygiène) 4. Coordination partenariale * Travailler avec les partenaires institutionnels : CAF, PMI, communes, associations * Représenter l'EPCI dans les instances locales * Développer des projets transversaux au sein des EAJE (parentalité, inclusion, handicap) 5. Qualité de l'accueil et projet éducatif * Veiller à la qualité d'accueil des enfants et des familles, en lien avec la responsable de service adjointe et la coordinatrice * Impulser une démarche qualité, dans le cadre de la montée en compétence des réseaux EJE et Référent Santé et Accueil Inclusif * Harmoniser les projets d'établissements * Intégrer les enjeux d'inclusion et de mixité sociale Profil recherché: Diplôme(s) : BAC +4/5 (Développement local / politiques sociales /sciences politiques) Ou Infirmier(ère) puériculteur(rice) ou Educateur(trice) Jeunes Enfants si cursus universitaire complémentaire ou très expérimenté en management   Profil demandé : -Cadre expérimenté et/ou souhaitant monter en compétence sur des fonctions de manageur à responsabilité -Connaissances générales du fonctionnement des collectivités territoriales/EPCI/réseaux institutionnels autour des grandes politiques publiques -Maitrise des enjeux de la politique petite enfance, loi Norma, SPPE, CTG et évaluation de politiques publiques -Maîtrise des règles budgétaires, comptables et fiscales d'un établissement public -Expérience en méthodologie et conduite de projets complexes/animation d'instances/coordination de réseaux locaux -Capacités managériales indispensables (accompagnement de cadres/gestion de conflits/management par objectifs)